企业不给在职员工缴纳五险是否违法?
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发布时间：2022-04-22 23:01
共5个回答
热心网友
时间：2022-04-26 13:09
企业不给在职员工缴纳五险是违法。
1、公司不给员工买社保，肯定是违法的。但是这种现象每个地方都相对普遍，因此入职之前就需要先问清楚公司是否给予缴纳社会保险，再决定是否入职。
2、目前社会大多数公司都是过了试用期、转正后才给予员工缴纳社会保险。这种情况会造成社会保险少缴纳1-3个月，员工多数也不会要求公司给予补缴，公司也利用试用期剩下不少社保费用。
3、若公*期不给在职的员工办理缴纳社会保险，可以先与公司进行协商，要求公司给予补缴。若协商不成，员工可以携带相关资料，如工资条、工作证、考勤记录等，到社会保险所稽查大队投诉公司，要求公司给予缴纳和补缴社会保险。
我们说现实存在的几种情况：
1，入职前就谈好不买保险，签有自愿不买社保的协议（就是不买社保，接受就干不接受就不干。自己不想买，怕扣工资或本来就不打算干长远，或自己以个体名义已买有社保。当然这个协议也是不合法的）。
2，老板开始说买，干几年了，还没给买，欺骗加拖延。对这种情况，如果还想继续干，又想买社保，那就匿名投诉吧，电话投诉12345，网络投诉，各*网站都有投诉的平台，很方便，而且都会有回复，都会认真处理。直接和老板争取或举报，会对自己不利，毕竟社会就这样。如果干了很多年，一直没买保险，自己不想干了，又要争取自己权利，那就劳动仲裁。
注意保留证据：劳动合同，没有合同也要有能证明你在这工作的证据，比如每个月的工资条，工号牌，公司花名册，签到考勤记录，入职和离职的手续等等，要求给予补偿或补缴社保。
热心网友
时间：2022-04-26 14:27
已经触犯了法律，而且也是属于违法行为的，因为企业必须要给职员去缴纳五险一金。这也是对职员最基本的一个保障。
热心网友
时间：2022-04-26 16:01
付费内容限时免费查看回答您好~我是百度合作律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。
其实一般来说，对于没有交社保的情况，您根据《劳动合同法》第三十八条：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者是有权解除劳动合同的。
对于此种情况，您是不需要按照劳动合同法的规定提前一个月解除合同的。
其次对于您这个没有缴纳社保的情况，根据《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
因此，您可以向你们当地的社保局申请划拨社会保险费用的，您需要去提供的就是您自己本身社保账户的金额明细，这样有利于社保局迅速的对接到您的问题，也可以立马帮助您维护你的权益的。
很高兴这次为您解答！如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话，可以给我一个赞，并点击我的头像进行关注，以便进行定向咨询哦，百度平台合作律师期待下一次为您排忧解难~~~
热心网友
时间：2022-04-26 17:53
是违法行为，违反了劳动法，这样的企业是不符合规定的，一定要给员工缴纳五险。
热心网友
时间：2022-04-26 20:01
企业不给在职员工缴纳五险的话是违法的行为，员工可以去劳动局申请仲裁或者是向*提起上诉。
