职场生存法则
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发布时间：2022-04-22 10:00
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时间：2022-04-11 23:00
1、在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
2、跟同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的*和挣扎，不如尽量避免。
3、要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。
4、生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
5、办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。
6、别因为嫉妒就去压制谁或是贬损谁，因为办公室里有面“透风的墙”，这把“火”倒头来一定会先烧到自己。
7、努力工作的终极目标，是为我们创造更好的条件享受生活的，如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单，那你就是失败的。工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想，而不断的拥有新梦想，调整坐标保持斗志，我们才能飞得更高。
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时间：2022-04-12 00:18
在职场上摸爬滚打了13年，总结了一些经验，分3方面说一下：
一、表达上
口头：
1、不要一次讲一堆话没有逻辑，尤其是面对领导的时候。
逻辑清晰最简单的办法是罗列信息。
在一开始告诉对方我要讲几件事，1是.....,2是.....
2、没有重点的讲话同样致命，而且容易产生误会。
做总结或者作报告的时候，将观点或者结论提前先说，再依次做阐述。
3、不敢讲，不敢看着领导讲，不敢跟领导讲清楚。
这些会给人不自信的感觉，同时会印象类化至工作能力。
4、不要随意打断别人讲话
老生常谈了，很重要但仍有很多人没做到。
5、等对方先挂电话，如果没有，说完再见之后等三秒。
书面：
1、来往邮件时记住[标题有署名日期]，[开头有称呼]，[内容有条理]，[结尾有祝福]。
2、消息能尽快回就尽快回。
3、经常发语音是大忌。
4、不要一次性发很多条消息，做到一条多字有条理。
5、我看过很多大半夜发消息的，如果事情不紧急，优先考虑对方的作息。
二、行为上
1、不要等领导来询问你工作进度
在开始时向领导回报自己的计划安排，这一阶段出现偏差最易调整；
在过程中向领导提出进展，难点，以及后续解决办法；
在完成后将结果复盘给领导。
2、切勿打破砂锅问到底
工作中不同岗位有不同的职责，层次也是
对于领导，理解层面不同，会布置你无法理解的工作内容，可以问原因但不要追问。
对于同事，想增加自己的职场竞争力必然会有所保留，多看多学就好。
3、不要花时间在美化ppt上
二八法则，ppt展示出该有的逻辑，传递出信息就够了，美化会花费80%的时间，简单美观即可(公司要求除外)。
这一点不止适用于ppt。
4、拉帮结派，搞小团体尽量不要。
5、快速融入一个环境需要跟环境保持一致性。
其他人穿着短袖裤衩，你就不要整天西装革履。
6、不懂得控制情绪
将生活的不快带入职场，将职场的问题带进生活，两者之间应该做到有一个分界线。
7、没懂就是没懂，千万不要不懂装懂。
8、不管是在职场中还是生活里，别做一个油腻的人。
三、认知上
1、公平是建立在共同起点，而非共同高度，很多的心里不平衡都是搞反了两者。
2、改变自己的学习心态，不要说我不会可以学呀，职场和学校的区别在于一个给你钱，一个你交钱。学在下班后学，职场需要你直接产生价值。
3、同样的，没人有义务教你东西，包括你的领导，能让人教是你的本事。
4、从注重过程到为结果负责才是一个成熟的职场人
5、梦想不是用来实现的，是来提醒你努力的意义和当下的方向。
6、做好岗位工作是基本要求，超出预期才是升职的可能。
7、圈子并非人脉，人脉本质只有交换价值。
8、职场中的信任成本是很高的，不要轻易赋予信任和期望信任。
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时间：2022-04-12 01:53
1、办公室里只有两种人，主角和龙套。
职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。
胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。
每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
5、你可以不聪明，但不可以不小心。
职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。
别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。
记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。
8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。
金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。
9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。
所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你.
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时间：2022-04-12 03:44
你好、我来为你解答！
无论是易经还是风水学上，都较明确的表述，世间本不公平，或者世间不可能存在所谓的公平。
她的境遇有她的原因，你的境遇自有你的原因。人作为一种高级生命，不可避免地存在着主观情感、主观思维、主观判断和主观标准等诸多局限，领导是人，所以不免如此。你亦是人，如有朝一日成为领导，或亦如此。
呵呵，先天的东西有时是一种财富，有时也会是一场灾难，所以不要太在意别人的先天，而更应完善自己的后天。因无先天而成，是天之过；因无后天而败，是己之过啊！
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时间：2022-04-12 05:52
看到这条问答，还是忍不住想要回答。我总结的精华有以下三条。
一、 不要轻信，“有能力的人在哪儿都一样”
二、 不要以为，这世界是不会变的
三、那些看起来很不了不起的成绩，都源于一点点的积累
这三条共勉之。
微信公众号：重度直男癌患者 只有我更懂你。
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时间：2022-04-12 08:50
有人说，职场如战场，也有人说职场是自己的舞台。每个人的性格不同，对职场的理解也就不同。但是职场也是有很多法则存在的。了解一下也不是什么坏事。
来到新公司不要太过沉默，也不要过度热情。太过沉默你容易被遗忘，过度热情会让别人感到不舒适。
管住嘴，把想法憋在心里。有人在跟你抱怨其他同事时，你最好不要说话，因为后面传出去的，指不定就是你在说别人坏话。不要让向任何人泄露你想做的或是正在做的事情，因为你永远不知道它将会以何种方式传到何人的耳朵里。等真正成熟的时刻才公布，你会避免了很多无妄之灾
你埋头苦干可以，但是要把握住方法，因为说不定你在不知道的情况下，就打扰到别人的工作方式了。每个人工作方式不同，不要让老板觉得所有人就该像你这样做。
你自己不高兴时，不要传播给别人。当感知到自己的愤怒时，别做出任何冲动的决定，别说出让自己后悔的话。
不要经常抱怨，抱怨，除了让别人远离自己，浪费时间，给自己添堵之外，并没什么用。
老板没义务辅导下属。因此，当你与老板的想法有重大分歧时，别憋在心里，但也别当众表达，可选择在合适的私人时间，以有逻辑、有建设性的方式阐释你的看法，既能体现出尊重，也能表现出你对工作的热忱。
你能做小事，才能做大事。职场新人，都是从最简单的事情开始，把小事做好才能赢在起跑线上。卡耐基曾经说过：“一个不注意小事情的人，永远不会成就大事业。”
你敷衍工作，工资就会敷衍你。总有些人抱着“给多少钱，干多少活儿”的心理，工作很敷衍，标准也很低。你有多少努力，上天就会给你多少奖赏
融入群体，使用群体语言。学会使用企业的语言，让别人感觉到你的集体归属感。很多时候，一些企业语言会告诉你，你的同事的生活环境、老板的喜好是什么，这是一个十分有趣的发现。如果你发现他们有些表达有偏差，也没必要刻意纠正他们，因为所谓的“表达正确”，在集体中并无多大意义。
热心网友
时间：2022-04-12 12:05
您好
遇到麻烦的不要着急，人难免都有困难的时候，下面是我总结的很多热门的咨询问题，都是百度大家提问做多的，您可以看看就明白了。
http://jingyan.baidu.com/magazine/15220
http://jingyan.baidu.com/magazine/16280
http://jingyan.baidu.com/magazine/125
热心网友
时间：2022-04-12 15:36
随着现代社会的快速发展，面对总是忙不完的工作，面对复杂的人际关系，压力无处不在。适当的心理压力可以成为进步的动力。可在现代社会中，人们往往因为大量的工作，而造成负担压力，也就形成了“亚健康”。联合国国际劳工组织发表的一份调查报告认为：“心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。因为工作压力心理压抑给企业造成了无形的损失。因此，重视员工的压力管理，已成为企业人力资源管理的一个重要方面，过度、持续的压力会导致员工严重的身心疾病，而压力管理能预防压力对员工造成的这个毁灭性损害，有效地维护、保持企业的“第一资源”——人力资源。而无形的压力，会带来有形的损害。我们要正视压力，泰然处之。实行一些举措来缓解员工的压力，从员工内心加以引导和调节，从而增强员工对压力的承受力。公司要减少引起员工产生压力的因素；为员工们营造一个良好的氛围；多与员工们沟通，疏通思想上的困扰；对于任何一个员工都要公平对待，奖惩分明。而职员们要减少自己的心理负担，放弃无意义的固执；坚决不做“全优生”，对于自己负担的所有工作，分出轻重等级，不要把所有的压力都归于自己身上；为自己制订计划表，使自己有明确的工作计划；通过与人沟通来释放自己各方面的压力，多参加一些户外活动，在劳逸结合的状态下生活；尝试打破困扰的现状，来改善自己的生活状态。员工压力的管理有利于减轻员工过重的心理压力，保持适度的、最佳的压力，从而使员工提高工作效率，进而提高整个组织的绩效、增加利润。企业关注员工的压力问题，能充分体现“以人为本”的理念，有利于构建良好的企业文化，增强员工对企业的忠诚度。所以，作为一个企业应该注重企业员工工作，也应该重视员工的心理压力问题，这也是一个不可忽视的问题。
摘录百万年薪网部分资料
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时间：2022-04-12 19:24
书城很多这方面的书，去看吧
