如何激发员工的创新精神
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那么,领导者应如何营造创新环境,激发员工的创新精神呢? 1、依据工作目标提出阶段性成果。管理者应制定合理的、具有挑战性的目标,并设定出一个时间表,提出阶段性的成果。这样能使组织务实而创新,并激发员工的潜力。2、鼓励员工冒险创新必定会有风险成本,领导者应该允许下属犯错误,使他们能从失败中汲取经验教训来重新进行实验与革新。当然,也不能盲目地冒险。在任何一个计划实施之前都要充分评估,准备多种变通之道与替代方案,将成本控制在合理的范围内,使创新达到预期的目的。3、为员工提供富有挑战性的工作。研究发现,挑战性的工作能够激发工员潜在的创造性才能。员工进入一个组织以后,承担的工作越富有’挑战性,他们的工作也就越有效率、越成功,并且这种状况会持续存在下去。4、营造一个开放的环境。创造一种相互信任与充满信心的气氛,让所有的建议或疑问,都能在真正开放的环境里得到彻底讨论。另外还应以实际行动表明:上层管理部门重视员工提供的信息,并愿意据此采取行动。
