试用期员工的考核标准有哪些?
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好二三四
大多数公司都有试用期考核。也有些公司没有这一，比如宝洁公司，由于该公司招聘较为严格，所以在试用期不做考核。
试用期是有时间期限的。一般在一个月到六个月之间。对于组织而言，试用期存在的作用是通过试用期这段时间在岗的表现，考核员工的工作能力，并能够有效的与其他团队成员展开合作。对于组织而言，人员的进出是其保持人员结构最优化的一个最有力的手段。
从某种意义上说，试用期考核，是一个工具或手段。试用期考核的形式一般是考试，即理论加技能，述职，领导评分。不同的岗位采用不同的方式，不同的公司也会有不同的组合。公司领导要对考核进行评分，评分要根据一定的标准，即考核指标。该标准包括，工作成果，任务完成情况，学习能力，沟通能力，问题解决能力，思考能力，团队精神，敬业精神等。
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新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。
一、试用期人员转正的考核标准：
工作技能方面：（权重值：70%）
1.工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）
2.工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20%）
3.
岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）
4. 适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）
工作态度方面：（权重值：30%）
1. 学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5%）
2.责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5%）
3.
出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10%）
4. 团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5%）
二、试用期考核期限：
1.试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；
2.如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核；
3.
根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；
4.
考核超过3次不达标者予以劝退。
三、注意以下行为将会被立即取消转正录用资格：
1. 违反职业纪律、违背职业道德,以职务之便谋取私利,造成影响者;
2.纪律涣散,经常无故迟到、早退,工作时间擅离职守者;
3.工作不负责任,推诿扯皮,消极被动,贻误工作,造成一定损失及后果者;
4.
工作态度不端正,玩忽职守,营私舞弊、弄虚作假等行为者;
5. 因其他问题不适合录用者。
6.
思想作风不正,造成不良影响者;
7.
不服从工作安排,影响正常工作秩序者;
8.本人自愿放弃录用资格者;
