95后年轻人离职率较高是什么原因造成的？
发布网友
发布时间：2022-04-22 08:38
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热心网友
时间：2024-02-14 12:09
在我看来，95后年轻人离职率比较高，有主观原因也有有客观原因。主观上是这些年轻人都比较不能吃苦，同时个性也比较强，这一点和很多老一辈都不一样，客观上是因为现在在职场上确实工作机会不多，很多人甚至找不到出路，所以这也是导致他们一直离职率比较高的一个重要原因。
一、95后年轻人离职率比较高的主观原因是什么？
首先感谢一下，题主没有把95后和90后归为一类，因为95后和90后完全是两代人，我们经常说的杀马特只存在于90后群体，而95后的年轻人更像是00后。当我们说95后年轻人为什么离职率这么高的时候，首先要想一下他们接受的教育都比较好，同时他们的生活条件也比较好，这也就决定了他们普遍不能吃苦，同时个性也非常强。我们知道在职场上是要相对受约束的，但是他们很难承受这样的约束，所以离职率会比较高。
二、95后年轻人离职率比较高的客观原因是什么？
客观原因上我们就要提到现在的工作机会了，因为现在内卷化的问题比较严重，很多人在职场上并找不到一个很好的出路，所以这个时候年轻人看到工作没有什么希望就会频繁进行跳槽，通过这样的一个方式来寻求一个比较好的发展机会，这也是可以理解的。
三、我个人希望修复后能够踏实一点，因为踏实工作是你发展的前提。
很多人说95后不能吃苦，这点我非常同意，而且95后做事比较浮躁，没有踏实的感觉。虽然说失败是成功之母，但是能避免的失败也要尽量避免掉，希望95后能够尽早明白一个道理：要踏实做事，懂得坚持，才能够在职场上走出一片天地。
热心网友
时间：2024-02-14 12:09
95后员工和上一代员工有何不同？为什么95后员工难管理呢？本期是“95后员工”专题第一期：95后有何不同？
热心网友
时间：2024-02-14 12:10
因为95后更加勇敢。不像以前的人不管受了多大的委屈，都不会辞职。害怕自己找不到工作，但是95后想辞职就辞职，我觉得比较敢拼
热心网友
时间：2024-02-14 12:10
主观原因是，95后生活成长条件相对优越，个性发展，不能吃苦，不想被工作约束。客观原因是职场竞争压力越来越大，晋升空间不大，年轻人看不到希望就会选择跳槽。
热心网友
时间：2024-02-14 12:11
我觉得一般是觉得太累了，加班太多了，不喜欢工作本身造成的，这是很普遍的理由。
