知乎发布软文类似招聘的文案怎么写
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发布时间：2022-03-08 16:14
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时间：2022-03-08 17:43
摘要、企业简介企业简介是求职者了解企业的第一途径，很多公司并非世界500强，也不是行业巨头，在没有品牌光环的中小型公司，HR该如何“包装”好自己的企业呢？当然，这里的“包装”不是说要夸大其词、搞忽悠，而是通过一些方法和技巧，让自己的企业简介更具有吸引力。具体可以参考下面的方法：通过数字体现企业实力比如：年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX称号；公司服务过的客户达到XX万人；市场份额占比X%……公司计划20XX年总产值达到XX万；未来2年内发展XX个分公司等等。有图有*文字描述得再好，也不如一张图片来得直观。很多招聘渠道是可以上传图片的，只是很多HR没有利用好这一点。HR可以上传几张公司优美的办公环境照、或者活动、团建、聚餐的照片，体现公司氛围，提升吸引力。切勿长篇大论，要突出重点简单描述企业的大事记即可，这样能让求职者了解企业发展历程和关键阶段。二、职位描述与发布1、职位描述简洁明了，突出核心内容职位描述≠岗位说明书，文字太多的话，很少有求职者会耐心地一字一句看完。完整、详细的工作职责，可以等到入职后再公布。职位描述中只需突出工作范围、职责、权限即可。要注意的是，写之前一定要和用人部门沟通清楚！没有沟通过，写出来的东西不仅不专业，还可能会让合适的候选人溜走。2、职位发布技巧很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守：公司只招1个岗位，人员需求是1人，在发布的时候就如实。这样的话求职者看到会觉得自己被选中的几率很小，怎么会主动投递简历呢？这种情况，其实可以多发布几个类似的职位，人员需求数量也可以适当增加。比如：公司需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位，每个职位需求数量可以定在5-10人左右。但要注意，以上方法不适用管理岗及高端岗位哦～三、任职要求任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可。比如：同行业2-3年工作经验；可以完成企业内训课程开发等。如果想要获得更多的简历数量，在描述任职要求的时候，放宽条件即可。咨询记录 · 回答于2021-11-26知乎发布软文类似招聘的文案怎么写、企业简介企业简介是求职者了解企业的第一途径，很多公司并非世界500强，也不是行业巨头，在没有品牌光环的中小型公司，HR该如何“包装”好自己的企业呢？当然，这里的“包装”不是说要夸大其词、搞忽悠，而是通过一些方法和技巧，让自己的企业简介更具有吸引力。具体可以参考下面的方法：通过数字体现企业实力比如：年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX称号；公司服务过的客户达到XX万人；市场份额占比X%……公司计划20XX年总产值达到XX万；未来2年内发展XX个分公司等等。有图有*文字描述得再好，也不如一张图片来得直观。很多招聘渠道是可以上传图片的，只是很多HR没有利用好这一点。HR可以上传几张公司优美的办公环境照、或者活动、团建、聚餐的照片，体现公司氛围，提升吸引力。切勿长篇大论，要突出重点简单描述企业的大事记即可，这样能让求职者了解企业发展历程和关键阶段。二、职位描述与发布1、职位描述简洁明了，突出核心内容职位描述≠岗位说明书，文字太多的话，很少有求职者会耐心地一字一句看完。完整、详细的工作职责，可以等到入职后再公布。职位描述中只需突出工作范围、职责、权限即可。要注意的是，写之前一定要和用人部门沟通清楚！没有沟通过，写出来的东西不仅不专业，还可能会让合适的候选人溜走。2、职位发布技巧很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守：公司只招1个岗位，人员需求是1人，在发布的时候就如实。这样的话求职者看到会觉得自己被选中的几率很小，怎么会主动投递简历呢？这种情况，其实可以多发布几个类似的职位，人员需求数量也可以适当增加。比如：公司需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位，每个职位需求数量可以定在5-10人左右。但要注意，以上方法不适用管理岗及高端岗位哦～三、任职要求任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可。比如：同行业2-3年工作经验；可以完成企业内训课程开发等。如果想要获得更多的简历数量，在描述任职要求的时候，放宽条件即可。
