关于劳动合同附加条款中的培训和服务期如何拟定？
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培训协议书（范本）
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
根据工作的需要，用人单位出资对乙方进行专业技术培训，双方依据有关法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，达成书面协议，以共同遵守。协议条款如下：
第一条 （专业技术培训内容）
专业技术培训的名称：……
职业资格证书及考核事项：……
第二条 培训服务费用项目、范围及费用总额：
培训期内由用人单位为乙方出资费用项目包括：学杂费……元、教材费……元、实习费……元、住宿费……元、差旅费……元、误餐费……元、培训期间生活费……元。
全部培训费共计：……元。
以上费用由用人单位公布收据凭证，由乙方确认后签字。
第三条 （费用支付、时间与期限）
培训时间和期限：……年……月……日至……年……月……日为期……（年、月）
第四条 （责任与义务）
培训结束后，乙方同意到甲方单位工作，服务期不少于两年。
培训结束后，用人单位与乙方签订劳动合同，安排……工作岗位。
培训后未取得职业证书的，双方协商延长培训期或者变更及调换工作岗位。
第五条 发生下列情况之一，由乙方承担的赔偿责任：
（一）培训期间，乙方违反培训规定，未完成培训任务，乙方应当赔偿全部培训费用；
（二）培训中期，乙方原因中止培训，乙方应当赔偿全部培训费用；
（三）培训结束后，乙方私自到其他用人单位就业的，乙方应当赔偿全部（或加倍）培训费用；
第六条 乙方违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第七条 本协议未尽事宜，双方可另行协商约定，协商不成，依据法律规定。
第八条 本协议经双方签字后生效，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。本协议一式两份，甲、乙双方各执正本一份。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
……年……月……日
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能对你有点帮助的法条如下
新劳动法第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期限。
用人单位与劳动者约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
