公司员工转正面谈，要和上级领导面谈，问点什么问题呢？

发布网友 发布时间：2022-04-22 18:36

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热心网友 时间：2023-11-15 17:18

不要问薪金，上级会觉得你太势利，人不厚道，没有发展，印象不好；问你的岗位，如果已定，就问岗位以后的发展，或此岗位会给公司代来什么贡献；问公司的发展前景，问这个的时候一定要表达你对公司的强烈期望和想和公*久的共同成长。

员工如何与老板相处

1.学会换位思考:别遇到什么事都去抱怨别人,站在别人的角度想一想。

2.降低期望值:别将期望定得太高,希望越大失望越大。

3.发挥优势资源:认识自我:把自己的强项表现出来让老板知道,告诉他你也有这个能力去很好地完成任务。

4.凡事多沟通:老板不是高不可攀的,有事情多和老板谈谈,让老板理解你的意思。

5.幽大于默:生活、工作中多幽自己一默,别默默无闻不出声,学会自我调整。

热心网友 时间：2023-11-15 17:18

发展空间，加班情况<这个一定要问，不然累死人的>，工资视上级领导的个性决定问不问，我觉得还是问一下，不要浓墨重彩，只有蜻蜓点水的问一下就好了

热心网友 时间：2023-11-15 17:19

要看你想了解什么，基本楼上270795的朋友已经都说了，那个叫林罗隐的朋友说的基本都是针对面试时可以问的，已经到了转正，如果你这样表现，那么你的发展空间会很有限，因为你上司已经对你有了一定的基本印象了，并且不太好转变。
同时你可以了解下你们部门这块，展现你的求知欲，那么领导就不会担心你的稳定性，
最后针对公司提点小建议，这样你的印象分会更高些，其他类似社保等问题也可以简单问下。

热心网友 时间：2023-11-15 17:19

第一，不要问薪金，上级会觉得你太势利，人不厚道，没有发展，总之印象不好。
第二，问你的岗位，如果已定，就问岗位以后的发展，或此岗位会给公司代来什么贡献
第三，问公司的发展前景，问这个的时候一定要表达你对公司的强烈期望和想和公*久的共同成长。
以上三点就差不多可以了。。祝工作顺利！

望采纳！