新入职需要向领导汇报每天的工作情况吗？
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发布时间：2022-04-22 14:27
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热心网友
时间：2023-07-28 14:44
新入职不需要向领导汇报每天的工作情况，以下几种情况应及时需要汇报:
一、工作计划做好时
当工作计划做好时，就应当向上级汇报一下。这样可以让领导了解计划的内容，提出合理化的建议或意见。而且领导可以审时度势，从大局出发指出计划的问题所在，做出有益而有效的修改，避免你在工作开始后做无用功，费力不讨好。
二、工作进行到一定程度时
工作进行到一定程度时，要保证让上司对我们的工作进展、遇到的难题或取得的成果有所了解，这样上级才会心中有数或者及时给予我们帮助和支持。而不是等到工作结束了，才对上级汇报。如果是事情顺利还好，万一事情进展不顺，这个时候上级就没有时间来做出应变，无法采取措施挽回损失，只能眼睁睁的看着。因此，在工作过程中，一定要适时的将工作进展汇报给上级。
三、工作进行中出现意外时
当工作中出现意外时，要及时汇报给上级，寻求上级的支持和帮助。因为一般情况下上级的能力素质，人脉网络总是比我们要更胜一筹，寻求上级帮助胜算更大一些。
四、需要做出超过权限的决策时
这一点做下级的一定要记住，凡是自己权限以外的事情必须要请示领导。一方面表示我们对上级权威的尊重，让上级心里清楚我们把他当作上级。一方面让我们自己不必承担不必要的责任。很多人会猜测上级的意图，觉得应该没问题，或者根据以往的经验觉得没问题。实际上，这都是靠不住的，超越权力范围随时随地会让自己陷入尴尬和泥沼之中。最常见的比如财务方面的问题，关乎钱的事一定不要擅自做主。再比如人事方面的，没有这个权力就千万不要说大话，做任何承诺。一定要记住说：我请示一下领导，再给您答复。
五、工作过程中出错时
报喜不报忧，这是多数人的通病，特别是失败是由自己造成的情况下。实际上，碰到这种情况，就更加不能隐瞒，不好的消息越早汇报越有价值，因为有利于企业及早采取相应的应对策略以减少损失。如果延误了时机，就可能铸成无法挽回的大错。
六、工作完成后
工作结束后，要把整个活动的整体情况有重点有层次地向领导做汇报。包括领导全权委托的事，也要进行汇报，汇报时不仅要和领导仔细讨论各种问题，请示相关情况，而且还要及时汇报各种相关事宜。
热心网友
时间：2023-07-28 14:44
需要向领导汇报每天的工作情况。
新入职的员工，领导是很关心你的融入情况的，很关注你每天到底在负责什么工作，所以你需要向你的领导汇报你每天的工作情况，甚至可以写一个工作总结，这样才能让你的领导尽快的掌握你的情况，顺利通过试用期。
很多新员工入职以后都不知道自己到底应该做什么，如果有老员工帮忙带教还好一点，但如果说全部让自己负责的话就会非常的茫然。这种时候应该迅速的整理出工作的思路，让你的领导知道你是在努力适应工作的，你每天的工作都是很有规划的。如果没有规划的每天在那里不知道做什么，被领导知道以后，很可能会觉得你无法胜任现在的工作，从而让你失去这个工作。
新入职肯定都是做一些简单的工作，所以你在汇报工作的时候，可以详细的写一写自己的工作内容以及一些心得体会，提出一些改进的意见，这样你的领导看到以后会觉得你是一个有想法有见解的人。
热心网友
时间：2023-07-28 14:45
新入职需要向领导汇报每天的工作情况吗？我认为这个还是要视情况而定。要做到小事不能汇报，否则领导会说你没有主见；大事不能不报，否则领导会说你目中无他；领导忙时要长话短说，以示你的干练；领导闲时要短话长说，以显你的细致；领导高兴时，你向他请求容易得手；领导心烦时，你给他辅助就会得到赏识；领导在众人场合，你要表现谦恭；领导在私底下，你可以给他点善意提醒；你有很多事情，只能有选择地汇报；你没有啥事，也要找点事与领导沟通沟通。
主要有以下几点原因：
1、给领导汇报工作是我们的本分
职场人的工作是在领导的主持下进行的，你的工作进展、结果、遇到的问题，领导必须要了解，而且你的工作也是领导要分管的内容，只有领导知道你工作的进展情况，才能给你进一步的任务计划，才能帮助你解决困难。
2、主动汇报工作是对领导的尊重
主动汇报工作是对领导的尊重，你不主动汇报工作，等到领导主动问你的时候，领导已经有意见了，我们要创造自己的主观能动性，让领导知道你是时刻关注项目进度。
我遇到很多不同类型的领导，有的喜欢当甩手掌柜，不喜欢你事事汇报，有的喜欢事无巨细亲自过问，你不汇报也不行，抛开领导的个性，我觉得还是要主动汇报工作，宁可汇报勤快一些挨批评，也不要等领导主动过来找你。
3、汇报工作要换位思考
我们在汇报工作时，要学会换位思考，领导想听我们汇报什么？而不是我们想让领导知道我们做了什么？前者其实才是汇报，后者其实是邀功。
我建议大家在汇报工作时候，要提前想好哪些事情是不需要向领导汇报，哪些是领导想知道的事情。要知道日常的汇报工作，是领导了解员工工作最直接的方法，一个没有重点的工作汇报，只能给领导留下一个你思维不够清晰的印象。
热心网友
时间：2023-07-28 14:45
并不需要每天汇报工作，只需要重大事情完成后需要给领导汇报。
热心网友
时间：2023-07-28 14:46
我认为这个还是要视情况而定。要做到小事不能汇报，否则领导会说你没有主见；大事不能不报，否则领导会说你目中无他；领导忙时要长话短说，以示你的干练；领导闲时要短话长说，以显你的细致；领导高兴时，你向他请求容易得手；领导心烦时，你给他辅助就会得到赏识；领导在众人场合，你要表现谦恭；领导在私底下，你可以给他点善意提醒；你有很多事情，只能有选择地汇报；你没有啥事，也要找点事与领导沟通沟通。
主要有以下几点原因：
1、给领导汇报工作是我们的本分
职场人的工作是在领导的主持下进行的，你的工作进展、结果、遇到的问题，领导必须要了解，而且你的工作也是领导要分管的内容，只有领导知道你工作的进展情况，才能给你进一步的任务计划，才能帮助你解决困难。
2、主动汇报工作是对领导的尊重
主动汇报工作是对领导的尊重，你不主动汇报工作，等到领导主动问你的时候，领导已经有意见了，我们要创造自己的主观能动性，让领导知道你是时刻关注项目进度。
我遇到很多不同类型的领导，有的喜欢当甩手掌柜，不喜欢你事事汇报，有的喜欢事无巨细亲自过问，你不汇报也不行，抛开领导的个性，我觉得还是要主动汇报工作，宁可汇报勤快一些挨批评，也不要等领导主动过来找你。
3、汇报工作要换位思考
我们在汇报工作时，要学会换位思考，领导想听我们汇报什么？而不是我们想让领导知道我们做了什么？前者其实才是汇报，后者其实是邀功。
我建议大家在汇报工作时候，要提前想好哪些事情是不需要向领导汇报，哪些是领导想知道的事情。要知道日常的汇报工作，是领导了解员工工作最直接的方法，一个没有重点的工作汇报，只能给领导留下一个你思维不够清晰的印象。
