作为HR,新员工进公司的时候应该给予哪些关心呢?
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热心网友
新员工融入是企业越来越关注的问题，一个新人入职后对公司的一切都是陌生的，唯一认识和熟悉的可能只有人力资源部几面之缘的人，和自己的直接上级。比如说公司的考勤制度、着装要求，请假流程这些，还有把新同事介绍给他们部门的同事认识，这些都是需要在入职的时候就宣讲清楚，这样有利于新人能尽快的了解公司文化，公司架构，还有公司的一些简单的流程。
HR一定要做好迎新工作，独一无二的迎新仪式会让新员工有新鲜感。我曾经要求HR像迎接新娘一样迎接新员工。新员工入职第一天，会让新员工走“星光大道“，让部分优秀老员工代表列两旁，击掌鼓励，并由异姓送鲜花一朵。做过介绍和环境走访之后，给新员工介绍与他紧密相关流程、约定成俗的做法及企业文化，这个时候多从利他角度出发，热情、真诚、亲切，对方自然能感受的到你的真诚和热心。
融入团队文化。每个公司都有自己的文化，不管这个公司有没有把公司文化总结提炼出来，他都会有自己的文化，因为公司或者团队的发起人或第一代领导人的文化就是团队的文化。是否安排有导师带，明确工作内容，熟悉办公环境，岗前培训指导等都是帮助新人融入必须要做到的。每个单位都有自己发展的历史沿革、企业文化传统，以及自己的管理风格。作为一名新入职的员工，要尽快熟悉单位的上述情况。
企业发展。新员工基本都会关系企业前途，因为企业前途与个人未来命运息息相关，故大多数新员工都会关系企业的现实状况和发展方向，无论是困难企业、一般企业还是优势企业等，员工起初都会将个人命运及企业前途牢牢地拴在一起。
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跟他们说一下，最近公司的活动项目，让们更方便理解公司地运转。把员工的工作环境给好好收拾，让他们保持清醒愉悦。
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第一，可以问候下新员工，带着新员工认识下老员工。第二，可以请新员工一起吃个饭。第三，可以询问新员工的生活、家庭情况。第四，可以带着新员工，一起了解下工作上的知识和要求。第五，可以带着新员工熟悉下公司的环境。
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首先帮助员工解决一些问题，可以让他们安心的工作；在工作的过程要注意员工的身体，让他们放心；在平时的时候多和员工进行沟通，了解他们的内心想法；要有完善的培训制度，增加员工的信心。
热心网友
我觉得是各方面都要关系下，特别是对于一些比较慢热的同事，首当其冲的当然是吃饭的问题，比如公司附近哪里有餐馆，哪里可以吃到好吃的午饭，公司是否有午餐提供等。然后就是在公司有活动或者聚餐时，鼓励新同事多多参与进去。
