请问怎么才能给自己找到一个合适的定位
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定位自己的长处，每个人都有自己 独特的一面，只有正确找到自己的优势才能把自己发挥的淋漓尽致，老话说的好，是金子早晚会发光，到前提是找到透光的地方
制定目标不要盲目的跟随，做一个有主意的人。要知道自己要做什么，想做什么，不要盲目的跟随别人。只有自己想做的事情才能做好。
想到的立刻去执行，不要犹犹豫豫。有方案就去一步步做，只有做了第一步才知道第二步行不行的通，有想法不去执行一切都等于零
做好自己岗位上的工作，属于自己的工作范围要尽量做好而不是做完。一个出色员工不会在一加一的后面写上二，因为在老板的心里应该等于更多
不要抱怨，要懂得付出。工作任务多了不要烦躁，不要感觉不公平。要知道很多人都没有工作去做。任务给你是觉得你行，抓住机会做出成绩来要相信你会得到相应的回报，要知道老板的情商远远大于我们。
成绩不是别人嘴里说出来的，是自己做出来的。永远不要告诉别人自己有优秀，有多么能干。已经得到的奖励和荣誉，尽早的从脑海里抹去，给下一个荣誉腾出摆放的位置。
遇到挫折仔细分析，找到原因不要自暴自弃。没有多少事情是一帆风顺的，只有不断经受挫折才能走的更远。静下心来分析错在哪里，只要有问题就会有办法。永远不要放弃！
多动脑筋，打开脑洞把工作做到最好。同样的终点，通往的路有成千上万条，用你智慧找到更合适，更平坦的路，循序渐进已经过时了，大数据时代要求的是速度、简短、结果展现
凡事都要老板要求你去做，你的日子基本到头了。在一个偶然的机会，得知老板要拿下一个项目，当天晚上我就去做了策划方案，并在投标的前几天通过各种途径不断修改，自认为可以了，找了个适当的时间把方案交给了老板。可以想象没有吩咐你做的事情你却做的很好，而且恰到好处，这样的员工会有哪个老板不给加薪、不给升职呢？加油吧！
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看看自己最擅长什么，拥有什么才能、技术和社会经验，自身各项素质如环境适应能力、压力承受能力等等都是你的已有资源。建议在进行职业规划之前，要总结自己各方面的优劣势，明确自身价值点，才能让自己有明确目标明确方向，向着那方面努力，到了任何岗位也都要努力的适应努力的拼搏，才能确定自己适合的工作也就是给自己定位了。你要根据自己的能力，家庭情况，工作学习条件以及经济收入等给自己确定目标，从而给自己一个合适的定位，给自己定位过高，这样就会好高骛远脱离实际，往往事与愿违，让自己最后跌入深渊，以至于萎靡不振，对未来迷失方向。相反，给自己定位过低，也会阻止自己前进的动力，让自己萎靡不振，没有明确的目标，以至于萎靡不振，昏昏噩噩度日。所以要给自己合理定位，才能让自己充实起来，更顺畅地发展上进。先从自己感兴趣的方面下手，渐渐的多尝试，总是会找到的，不合适就不要干了，否则每天不开心，会影响身体健康的先从自己感兴趣的方面下手，渐渐的多尝试，总是会找到的，不合适就不要干了先从自己感兴趣的方面下手，渐渐的多尝试，总是会找到的，不合适就不要干了，否则先从自己感兴趣的方面下手，渐渐的多尝试，总是会找到的，不合适就不要干了，否则每天不开心，会影响身体健康的天不开心，会影响身体健康的每天不开心，会影响身体健康的先从自己感兴趣的方面下手，渐渐的多尝试，总是会找到的，不合适就不要干了，否则每天不开心，会影响身体健康的先从自己感兴趣的方面下手，渐渐的多尝试，总是会找到的，不合适就不要干了，否则每天不开心，会影响身体健康的！你要根据自己的能力，家庭情况，工作学习条件以及经济收入等给自己确定目标，从而给自己一个合适的定位，给自己定位过高，这样就会好高骛远脱离实际，往往事与愿违，让自己最后跌入深渊，以至于萎靡不振，对未来迷失方向。相反，给自己定位过低，也会阻止自己前进的动力，让自己萎靡不振，没有明确的目标，以至于萎靡不振，昏昏噩噩度日。所以要给自己合理定位，才能让自己充实起来，更顺畅地发展上进。你要根据自己的能力，家庭情况，工作学习条件以及经济收入等给自己确定目标，从而给自己一个合适的定位，给自己定位过高，这样就会好高骛远脱离实际，往往事与愿违，让自己最后跌入深渊，以至于萎靡不振，对未来迷失方向。相反，给自己定位过低，也会阻止自己前进的动力，让自己萎靡不振，没有明确的目标，以至于萎靡不振，昏昏噩噩度日。所以要给自己合理定位，才能让自己充实起来！希望对你有帮助！
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下面是网上介绍的成功经验，分享给你，希望对你有所启示和帮助：
1、端正心态：
找工作人，一定要端正自己的心态，尤其是刚毕业的大学生，还有以前没有从事过工作的人，不要对自己有太高的要求，也不要说自己一定要找一个多么好的工作，这个工作的工资必须多少多少，必须达到自己的要求，对工作挑肥拣瘦的，不然自己就不会去做的，这样的想法都是很难找到工作的，更别说适合自己的工作了。
2、理解适合：
人在找工作的时候，总是犯一个毛病，就是思想认识上就理解错了，要找一份适合自己的工作，其实没有工作适合自己，应该是自己适合工作，就像人必须适应环境一样，不能环境适应你，在思想上就应该转变自己的想法，这样才会找到一份自己喜欢的工作，喜欢很重要。
3、了解自己：
想找到自己喜欢的一份工作，就必须对自己了解，清楚自己的兴趣爱好，清楚自己的特长和能力，自己是否能胜任这份工作，更重要的是自己是否喜欢这份工作，喜欢了，自然就会工作起来比较顺心，轻松开心一点。
4、工作需求：
想找到一份喜欢的工作，必须有这份工作的需求，自己特别需要这份工作，需要这份工作的工资，需要工作来养活自己，进行日常的开销，特别需要工作的人，会感觉工作是多么的重要，自然不会去挑剔工作的好与坏了，会感觉工作都适合自己的，如果有没有工作对自己日常生活开销没有多大影响，把工作作为一项业余活动了，自然会很挑剔的。
5、降低要求：
想找到一份适合自己的工作，自己喜欢的一份工作，就要告诉自己要降低要求，适合不适合更多情况下取决于工资的高低，工资特别高，特别诱人，自己自然不会放弃，哪怕是累点，所以在找工作的时候，一定要先找到工作再说，不要在没有工作的情况下，还想找一份适合的工作，那是很难的。
6、懂得珍惜：
找到一份工作，先不要说自己适合不适合，只有工作了才知道，在自己的不断努力中，自己的工资在不断的上涨，职位也在提升，在工作中发现自己的努力得到了汇报，就会发现自己是适合这份工作中，所以在工作中保持一份进取之心，不懒惰，肯付出汗水，勤奋努力工作，就会发现每一份工作都是一样的，找到一份工作不容易，要懂得珍惜，有一颗珍惜之心才会喜欢这份工作。
7、搞好人际关系：
找到工作后，一定要和同事和领导搞好关系，良好的人际关系会影响自己对工作的*，也会改变自己对工作的看法和态度，如果和同事领导关系都不好，自然会压力比较大，感觉自己不适合这份工作，会产生消极的工作思想，进入到恶性循环之中，所以处理好和同事的领导的关系也是工作适合不适合自己的一个重要因素。
8、不要频繁跳槽：
有一份工作就要知足了，不要频繁的跳槽，换工作，总是说工作不适合自己，自己不喜欢这份工作，频繁的跳槽会让自己陷入到困惑之中的，也不要一开始就认为自己高学历高水平，却拿不到高工资，就抱怨领导不慧眼识珠，这种心理都要不得，是金子自然会发光，坚持积极的工作表现自己，自然会得到老板的赏识，工作自然也会回报自己的。
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如果真的不知道，完全处于迷茫状态的话，建议使用排除法。
1：首先排除你不喜欢的行业。
拿我自己为例子，我会打开智联招聘，在行业里进行排除。
这几个大类里面，除了IT互联网，金融，文化娱乐这几大类，其他选项首先被我排除掉。
2：排除岗位类型
岗位类型有很多，主要分为业务型，服务型和支持型岗位。
业务型岗位就是直接负责接触客户的岗位，像销售，市场
服务类岗位负责增加用户粘性，就是维护客户关系，维护企业口碑和和形象的岗位
如客户运营，客服等
支持型岗位，顾名思义支持公司运行的岗位，如设计，技术，行政，财务。
同样排除你不喜欢的岗位类型，最后剩下来的就是你最有可能去做的工作。
再以我为例子，我不愿意出去跑业务，也不喜欢接触客户，但是我也没有技术傍身。
所以我只能选择第二类岗位，服务类型的岗位。
3：行业+岗位组合，盘点可能性
经过前两个步骤，你已经留下了可能会做的行业和岗位
然后把行业和岗位组合起来，去测试你能否胜任这个工作吧？
那么如何测试呢？
最简单的方法，看招聘网站上的职位要求。
假设我中意的行业是医药，岗位是销售，那么医药销售的工作内容和职位要求是什么？
下面我截图了智联上的一个医药销售。
我们这个时候需要做的是，思考这个岗位的底层能力是什么？如何才能胜任？
a. 根据思考，医药销售需要不断拜访和维护客户，所以需要一定的交际能力，要求性格必须外向（若与你性格不符，你该思考自己是否为了这个工作改变内向的自己）
b.了解市场状态，了解竞争对手。这就需要你对这个市场的同质化产品作一定的了解，要求你有学习比较的能力。
c.能制定推销计划，组织推广活动，树立企业形象。这就要求你必须懂一点活动策划，产品推广的知识，如果你没有这方面经验，就要去学习。
4：按照前面三步走的程序不断排除工作岗位，然后剩下来的那些能让你更容易的做出选择。
当然，最好的办法还是去尝试一下工作适合不适合自己，最好是找有实习的单位，避免浪费不必要的时间。
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1、适合你的工作一定有你喜欢并且擅长的工作内容。
求职者应该找到自己偏爱的职业倾向，当我们有了这样的倾向，一个公司的工作符合我们喜爱的大方向，也允许与鼓励我们适度挖掘与明白自己的真正的爱好，这就非常难得。
2、提供社会资源或是帮助工作的完成。
怎么找好工作?一份好工作的标准之一就是，能够在公司获得工作上的资源，熟悉相关的业务，包括能更好地去挖掘社会资源，需要公司有热情、有效、积极的人帮助自己理解业务与工作的路线图与行动指南。因此在一个公司里，那些能够帮助你成长的人比物质待遇还要重要。
3、提供基础专业训练与多次尝试空间。
让你以最快速度熟悉基本工作，有系统的训练与辅导项目，同时有成系统的熟悉工作要点的安排，提供一定的时间框架，允许你在不同岗位空间寻找相对适合你的特点的安排。
4、规范条件下的鼓励与尊重员工。
什么样的工作是最好的？除了薪资待遇等问题外，企业良好发展需要老板与管理者以更加平和的心态多与大家沟通，管理者要更象服务生，权威来自于示范与说服，只有鼓励和尊重才能让企业凝聚的更紧密。
5、成长型业务与学习型气氛才是最好的工作氛围。
新业务与新的管理模式在新的时代更能产生新的机会与发展空间，所以我们需要更多的新知识，一个好公司是鼓励并为这种学习提供大量资源的组织，而且在学习管理与全员学习上形成了一种崭新环境。
6、善用个人偏好与特长。
如今的员工更有表现自己个性的特点，没有任何人毫无价值、没有优点的，而只是看将他安排在什么岗位上而已。现在的企业不只是提供规范的管理与公平的机会，也要在发现员工个人特点，并且善用个人的特点。
7、找得到工作中与工作外的社会交际机会。
一个人既可以在一个公司中变得被隔绝，连对象都找不到；一个人也可以在公司内外有很多的交际机会，企业在技术、管理、经营与个人方面均有相当好的社会连接口，今后的发展的条件也会有很大的差异。
8、阳光型领导与合理的绩效考核体系。
阳光型的领导可以让你在工作中更加的积极，做事的心态也会被感染。现在的社会都是讲究公平公正，因此合理的绩效考核体系可以鼓励员工朝着自己的职业目标奋进，在拓展自己职业发展道路的同时，也能给企业带来效益。
有的时候选择适合自己的工作，不一定是那些所谓的“十大热门职业”，毕竟这些热门职业是根据综合平均水平所评估出来的结果，想要找到自己最合适的工作，考虑到自身成长空间的才是最好的。
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人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确对待，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。 出路在哪里？出路在于思路！ 其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避! 人必须有一个正确的方向。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。 迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。 生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。只要我们有了正确的思路，就一定能少走弯路，找到出路！ 成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。 起点可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会大大不同！ 我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。这个时候，必须学会选择，懂得放弃，给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会"定型"！ 可以这么说：一个人的行为习惯，将决定他一生的高度。我们能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价，这就是定位。你给自己定位是什么，你就是什么。定位能决定人生，定位能改变命运。丑小鸭变成白天鹅，只要一双翅膀；灰姑娘变成美公主，只要一双水晶鞋。 人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就"会红"，爱拼才会赢。只要不把自己束缚在心灵的牢笼里，谁也束缚不了你去展翅高飞。 一位哲人说："人生就是一连串的抉择，每个人的前途与命运，完全把握在自己手中，只要努力，终会有成。"就业也好，择业也罢，创业亦如此，只要奋发努力，都会成功。 别说你没有背景，自己就是最大的背景。美国作家杰克·凯鲁亚克说过一句话："我还年轻，我渴望上路。"在人生的旅途中，我们永远都是年轻人，每天都应该满怀渴望。每个人的潜能都是无限的，关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能，并找到一个能充分发挥潜能的舞台，而不能只为舞台的不合适感到不快。要客观公正地看待自己的能力，结合自己的实际情况和爱好冷静选择，尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。 在人力资源管理界，特别流行一个说法，即"骑马，牵牛，赶猪，打狗"理论：人品很好，能力又很强的，是千里马，我们要骑着他；人品很好但能力普通的，是老黄牛，我们要牵着他；人品、能力皆普通的，就是"猪"，我们要赶走他；人品很差能力很强的，那是"狗"，我们要打击他。 所以，我们要好好沉淀下来。低就一层不等于低人一等，今日的俯低是为了明天的高就。所谓生命的价值，就是我们的存在对别人有价值。能被人利用是一件好事，无人问津才是真正的悲哀！能干工作、干好工作是职场生存的基本保障。 工作中，活干得比别人多，你觉得吃亏；钱拿得比别人少，你觉得吃亏；经常加班加点，你觉得吃亏……其实，没必要这样计较，吃亏不是灾难，不是失败，吃亏也是一种生活哲学。能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智。舍得舍得，有舍才有得；学会在适当时吃些亏的人绝对不是弱智，而是大智。 给别人留余地就是给自己留余地，予人方便就是予己方便，善待别人就是善待自己。 有的人为生存而雀跃，目光总是停在身后，三天打鱼两天晒网，有始无终。 有的人为发展而奋斗，目光总是盯在正前方，每天进步一点点，坚持不懈。 所以我们不能没有追求和探索，不能没有理想和目标。人生如逆水行舟，不进则退。 在这个世界上，既有大人物，也有小角色，大人物有大人物的活法，小人物有小人物的潇洒，每个人都有自己的生活方式，谁也勉强不了谁。但是，小聪明只能有小成绩和小视野，大智慧才能有大成就和大境界。小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。小公司与大企业都有生存之道，没有好坏之分，但对一个人不同阶段的影响会不同。所以我们要不断给自己制定目标。 记住：此刻打盹，你将做梦；此刻学习，你将圆梦。在竞争激烈的人生战场上，打盹的都是输家！ 生于忧患，死于安乐。如果你想跨越自己目前的成就，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说，真正的危险正在于不敢冒险！ 这个世界上有富也有贫，有阴也有亮，有丑也有美，到底看到什么，取决于自己是积极还是消极。在年轻时学会勤勉地工作，用一种光明的思维对待生活，那么，只要张开手掌，你就会发现，里面有一片灿烂的人生。 把感恩刻在石头上，深深地感谢别人帮助过你，永远铭记，这是人生应有的一种境界；把仇恨写在沙滩上，淡淡忘掉别人伤害过你，学会宽容，让所有的怨恨随着潮水一去不复返，这也是一种人生境界。 学会倒出水，才能装下更多的水。学会把每天都当成一个新的起点，每一次工作都从零开始。如果你懂得把"归零"当成一种生活的常态，当成一种优秀的延续，当成一种时刻要做的事情。在职业起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成长，就必须以归零思维来面对这个世界。一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。越计较自我，便越没有发展前景；相反，越是主动付出，那么他就越会快速发展。很多今天取得一定成就的人，在职业生涯的初期都是从零开始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零，只有这样，人生才能一路高歌，一路飞扬。 请好好品味一下杰克·韦尔奇说过的一句话："纠正自己的行为，认清自己，从零开始，你将重新走上职场坦途。" 吐故才能纳新，心静才能身凉，有舍才能有得，杯空才能水满，放下才能超越。归零思维五大表现：心中无我，眼中无钱，念中无他，朝中无人，学无止境。 希望这些能给予一些正徘徊在转角处的人们一些帮助，给你们一些启发！
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要用结构化思维找准自己的定位：
a、确定战略方向，通过矩阵图做出判断！
根据矩阵分析图分析你的能力和风险偏好都处于什么水平，进而确定你的人生发展战略。
人在每个阶段都在重复着自己的问题，只是换了一个形式，并且，不同阶段需要不同的选择！
b、找出自己的初心和动机，用初心选择自己的生活方式！
不忘初心，方能始终，初心是最终目的地的思考；
三种人生路径：
伟人——大起大落——操纵任性
牛人——加速成长——赚钱
凡人——缓慢上升——生活
搞清自己的状态和合适的成长策略
找不到自己的初心（自己选择的生活方式！而不是要做什么
c、排除确定方向，通过排除的心理模式找准自己的方向
我们不是选择可能，而是选择放弃！把时间花在对的方向上；
一个树要长得高，就要剪掉枝蔓，让所有的营养集中在主干上，才能长得高。这和人培养潜能是一样的，要把有限的精力用在一点上，死磕，才有希望脱颖而出
战略性放弃，选择性进取
d、通过串联的心理模式，找到跑道
要看清楚自己的发展路径是怎样，为自己找一条长长的跑道
我们得看清楚，这条路有多远，在不同的阶段，需要怎样的投入，怎样的资源，如何把他们串联起来形成一节节的梯子
不同阶段需要不同的选择！
e、行动
把你想做的写下来，去调研这个市场的时薪待遇和就业规模，看看有没有适合你的机会
在行动的过程中要注意和行事原则：
永远没有准备好；从总结开始练手；对比同期好一点
当我们要做一件事儿你先要画自己的能力地图，找到地图拼盘去拼接：
这也是秋叶大叔在本次分享的内容：
那么什么是能力地图呢，先来看看秋叶大叔讲的《成长的木桶原理》
人生就是一个从水杯（有专业能力）到小桶（一个人活成一个团队，有综合能力）到大桶（有运营能力： 能力互补，人脉管理）的过程
在你刚入社会的时候你都只是有一杯水，你的水是在老板的木桶盛的水给你的，这时候你还没有木桶；
木桶原理的几个法则：
第一法则：一个木桶能装水，是因为它首先是有很多块木板，缺一块都不行
底板：专业能力（帮你找到工作的专业知识背景）；立板：职场软能力（写作、沟通等）；桶箍：自我管理能力（自律等自我管理能力）
第二法则：决定一个木桶能装多少水的，是木桶上最短的板。
短板；平板；长板
第三法则：在木桶短板不能马上加长的情况下，可以斜放木桶利用长板装更多水
第四法则：要想获得突破，不能在原来的木桶上修修补补，要换更大的桶
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我个人认为，首先你得明白自己想要一份怎样的工作，先不要太焦虑，淡定一点，毕竟迷茫的人又不止你一个，可能迷茫的时候你会觉得整个人生都跨了，其实我想说你有文凭有能力无论到哪里都不愁找工作，对于年轻人找工作来说，首先得做一个一个正确的职业规划，因为无论到哪里求职都可能出现困难，对于如何找一份适合自己的工作。所以给你一些个人建议，仅供参考：
（1）一定要找自己感兴趣和能力相关的工作，不是看别人工作轻松工资高你也去，你这个年纪是万万不可一步登天的。其实能学到东西积累经验才是最重要的。如果你没文凭没学历并不代表就没有前途，有资金的话可以马上学一门小技术呀， 其实现在找工作根本不难，只是看你有木有兴趣，年轻人好好做一个职业规划吧，能帮你的只有自己。
（2）刚刚说到兴趣爱好，大家都喜欢轻松高薪的工作，都喜欢自己想象中的好工作，但是你觉得你有能力胜任吗？所以能力很重要，千万不要把工资放在第一位，最重要归根到底还是先积累工作经验，扩大自己的朋友圈。
（3）最后你要知道市场需求，他们为什么需要你，你能为他们创造出什么经济效益，这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所需的岗位也会不一样，所以在这个迷茫的阶段千万不要什么简历都投。
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(1）问自己“喜欢做什么”
你可以根据性格、兴趣来判断自己的职业倾向。如果你没有特别的兴趣，可以借助职业测评工具帮帮你分析。比较知名的工具有Mbti、霍兰德等。
以霍兰德职业兴趣测试举例，创始人霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。大家可以根据测试的结果来判断自己更适合哪些职业发展方向。
比如，现实型的人更愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，偏好于具体任务，通常喜欢做事，在实际中对应一些手动操作的岗位，比如，机械工程师、运动员等。
再比如，研究型的人抽象思维能力强，知识渊博，求知欲强，喜欢不断探讨未知的领域，喜欢的和富有创造性的工作。比如，开发工程师、数据分析师、医生、科研人员等都属于这类人。
（2）问自己“能做什么”
大家要正视自己的专业、技能、人脉资源等，弄清楚你想从事的工作需要你具备什么样的能力和素质，客观判断自己是否适合。如果你和目标之间存在差异，就要用时间和精力去学习去补足。
考官在面试有工作经验的人时，会根据以往工作经验判断他们是否具备相应的能力。在面试没有实践经验的大学生时，考官主要通过学校、专业、证书、实习经历、校内经历等去判断求职者是否具备相应的能力。
假如你发现未来想从事的职业方向和你专业不对口，也不用着急，你可以用课余时间自学相关领域的知识技能，通过实习来补足这方面能力的差距。
（3）问自己“要做什么”
你要挖掘出自己内心深处对工作的原始动力到底是什么。在一定阶段中，有的人工作就是为了赚钱，有的人更看重未来的职业发展，有的人偏重关注工作环境是否融洽，有的人在工作中希望自由发挥，有的人需要稳定和安全感，这些原动力都会影响大家最终的职业决策。
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在找下一份工作的时候，你会做些什么？你是很盲目的到处接受面试，还是集中精力找一份适合你的工作。 如果你不确定你是否正在找一个合适的工作，那么你需要给你的理想职位下一个定义。通常，找一个好的工作要有一个好的开头。把你对下面这些问题的答案写出来，你的真实想法就会呼之欲出了。 是什么？描述一下你目前或最近所在单位中，想要升迁至的岗位。对自己诚实一点，也现实一点。但是也要想象一下你接下来最想做的是什么。列出这个职位名称、薪资、职责和权限。你想要这个职位的三个最主要的目的是什么？每天你又想拿出怎样的表现？ 怎样做？如果你得到了这份工作，你会怎样做？列出针对上面提到的三个目的，你必须要做的一些工作。再想想你要怎样来完成那些日常的工作使它们比现在完成得更好。 为什么？为什么你会被指派到这个岗位？当完成了你的岗位目标，你能给公司带来哪些基本的利益？做出一个最佳的评估，别在乎花心思或是做功课。利益问题总是下决定的关键。如果你对眼前的工作机会不甚满意，重头再找一个吧。保持干劲直到你找到想要的并对它感到满意的工作。 正确核实。回顾复习一下你的计划，最好向公司内受敬重和信任的或是对你的工作业务很熟悉的人寻求意见。你甚至可以向你的老板寻求帮助，跟他说这是你明年的工作计划。对所有的评价都要仔细听（这样的计划也有可能帮助你提升在目前公司内的职位，它不止对你未来找工作有用，对你现在的上司一样有用。） 现在就按刚才讲到的给你理想的工作下个定义吧。不要去接受那些与定义不相符的面试，更高的职位也不要去。为什么要为不现实的东西浪费时间呢？ 一旦你锁定了一个正确的职位，你就不能成为其他职位的有力竞争者，因为你很可能在面试中出尽洋相。所以千万不要去忙着接受面试，要跟着适合你的岗位。
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1.找准方向，找准职业定位和发展方向，要先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的因素，找到自己的职业潜力集中在哪个领域，只有找准方向才能最大限度地开发和发掘自己的潜力。
2.看清行业，看清目标行业的发展趋势主动、全方位地了解目标行业现状和前景，毕竟朝阳行业才更有前途，也能给你这位新人更多的机会，获得可靠消息。
3.剖析自我，认清自己的优势和不足，假如不能准确地为自己定位，不清楚自己强项弱项，只是盲目跟风或跟着感觉走是绝对不行的，要掂量一下自己的职业含金量。
4.寻找匹配，看自己与新行业是否匹配，在自己与新行业之间寻求共同点。
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1,找到自己的兴趣爱好所在。准备一本笔记本和一支笔，然后把自己的兴趣爱好都写下来，写出来之后把你的兴趣爱好分类。比如，你喜欢下棋，那这个下棋可以归到单纯的兴趣爱好选项；比如你喜欢写作，就可以尝试去投稿，那么写作就可以归为可实现盈利的兴趣爱好。到最后，你的可盈利兴趣爱好会剩有一个或一个以上，那么这个时候你就可以从中找到与之相关的工作、合适的工作；
2,找到自己擅长的领域。比如，你擅长裱花，那么你可以找蛋糕相关的工作好好做，然后找机会进修，做到研发，最后如果条件允许的话，可以自己开店；比如你精通花艺，可以去花店里面工作，等到你积累到一定人脉或者资金之后就可以开店。
不合适的工作自己会做的不开心，所以要赶紧换，找到适合的工作的标准就是以上两点。
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先从自己感兴趣的方面下手，渐渐的多尝试，总是会找到的，不合适就不要干了，否则每天不开心，会影响身体健康的先从自己感兴趣的方面下手，渐渐的多尝试，总是会找到的，不合适就不要干了先从自己感兴趣的方面下手，渐渐的多尝试，总是会找到的，不合适就不要干了，否则先从自己感兴趣的方面下手，渐渐的多尝试，总是会找到的，不合适就不要干了，否则每天不开心，会影响身体健康的天不开心，会影响身体健康的每天不开心，会影响身体健康的先从自己感兴趣的方面下手，渐渐的多尝试，总是会找到的，不合适就不要干了，否则每天不开心，会影响身体健康的先从自己感兴趣的方面下手，渐渐的多尝试，总是会找到的，不合适就不要干了，否则每天不开心，会影响身体健康的
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首先要在进行职业规划之前，自己各方面的优劣势，才能让自己有明确目标明确方向，向着那方面努力，到了任何岗位也都要努力的适应努力的拼搏，才能确定自己适合的工作也就是给自己定位了。你要根据自己的能力，家庭情况，工作学习条件以及经济收入等给自己确定目标，从而给自己一个合适的定位，给自己定位过高，这样就会好高骛远脱离实际，往往事与愿违，让自己最后跌入深渊，以至于萎靡不振，对未来迷失方向。相反，给自己定位过低，也会阻止自己前进的动力，让自己萎靡不振，没有明确的目标，以至于萎靡不振，昏昏噩噩度日。所以要给自己合理定位，才能让自己充实起来，更顺畅地发展上进。
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不要定位，因为你不知道自己有多强，凡事只要尽力而为就好，没必要纠结于此。给自己定位过高，这样就会好高骛远脱离实际，往往事与愿违，让自己最后跌入深渊，以至于萎靡不振，对未来迷失方向。相反，给自己定位过低，也会阻止自己前进的动力，让自己萎靡不振，没有明确的目标，以至于萎靡不振，昏昏噩噩度日。所以要给自己合理定位，才能让自己充实起来，更顺畅地发展上进。不要定位，因为你不知道自己有多强，凡事只要尽力而为就好，没必要纠结于此。给自己定位过高，这样就会好高骛远脱离实际，往往事与愿违，让自己最后跌入深渊，以至于萎靡不振，对未来迷失方向。相反，给自己定位过低，也会阻止自己前进的动力，让自己萎靡不振，没有明确的目标，以至于萎靡不振，昏昏噩噩度日。所以要给自己合理定位，才能让自己充实起来，更顺畅地发展上进。
