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节假日算不算带薪休假

发布网友 发布时间:2022-04-24 03:00

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4个回答

热心网友 时间:2023-10-23 11:43

法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依*。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

热心网友 时间:2023-11-14 12:41

法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依*。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

热心网友 时间:2023-11-14 12:41

法定节假日是带薪休假的,而一般的节假日不一定是带薪休假。   法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。

热心网友 时间:2023-10-23 11:44

法定节假日是带薪休假的,而一般的节假日不一定是带薪休假。   法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。

热心网友 时间:2023-10-23 11:44

法定节假日是带薪休。法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付

热心网友 时间:2023-10-23 11:45

1、是的。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《全国年节及纪念日放假办法》 第一条为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法

热心网友 时间:2023-11-14 12:42

法定节假日是带薪休。法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付

热心网友 时间:2023-11-14 12:42

1、是的。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《全国年节及纪念日放假办法》 第一条为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法

热心网友 时间:2023-10-23 11:43

法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依*。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

热心网友 时间:2023-10-23 11:44

法定节假日是带薪休假的,而一般的节假日不一定是带薪休假。   法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。

热心网友 时间:2023-10-23 11:44

法定节假日是带薪休。法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付

热心网友 时间:2023-11-14 12:41

法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依*。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

热心网友 时间:2023-11-14 12:41

法定节假日是带薪休假的,而一般的节假日不一定是带薪休假。   法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。

热心网友 时间:2023-11-14 12:42

法定节假日是带薪休。法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付

热心网友 时间:2023-10-23 11:45

1、是的。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《全国年节及纪念日放假办法》 第一条为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法

热心网友 时间:2023-11-14 12:42

1、是的。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《全国年节及纪念日放假办法》 第一条为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法

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