利用微博求职靠谱吗？有一家叫职微博的的求职微博，在上面找工作效果怎么样？
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热心网友
我觉得倒是挺靠谱的！随着微博的推广，企业也跟着时尚起来，纷纷采用微博来进行招聘。
企业利用微博招聘有以下几个好处：
1. 低成本。相比于实地招聘，两者都是一个甄选的过程，但企业在这方面可以节省很大的开支；
2. 时效性。使用过微博的童鞋，都清楚这方面的效果。一有新的评论，马上就能够看到；企业也能够迅速地辨认新进来的粉丝，从而开展相关的了解过程；
3. 互动性。新浪开发了一个类似QQ的客户端程序，双方可以实时地进行私信对话，非常方便；
4. 全面性。很多时候，企业在招人时，不仅仅只是看应聘者的能力，同时也关注他的兴趣爱好；通过微博，企业可以感受到该应聘者的某些风格，从而判断其是否能够很好地与企业融合。
5. 品牌宣传等。
总的来讲，微博是一种求职的新形式，企业还是会比较欢迎这种方式的。
另外，作为求职者来讲，虽然这是一种新形式，但防备的心态不能够缺失。自己要能够辨别虚假信息，同时明确自己的职业定位，会有利于自己节约更多的时间以及找到更合适自己的工作！
加油！
热心网友
有好有不好吧，好就 实现速度快，但感觉不踏实，建议你上专业人才网，例如前程 南方 易工网等这类型的招聘网站
热心网友
不可靠，因为是没有登记过的网站，虚假信息无法验证，。
效果不好，去正规职业网站看信息去。
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我觉得倒是挺靠谱的！随着微博的推广，企业也跟着时尚起来，纷纷采用微博来进行招聘。
企业利用微博招聘有以下几个好处：
1. 低成本。相比于实地招聘，两者都是一个甄选的过程，但企业在这方面可以节省很大的开支；
2. 时效性。使用过微博的童鞋，都清楚这方面的效果。一有新的评论，马上就能够看到；企业也能够迅速地辨认新进来的粉丝，从而开展相关的了解过程；
3. 互动性。新浪开发了一个类似QQ的客户端程序，双方可以实时地进行私信对话，非常方便；
4. 全面性。很多时候，企业在招人时，不仅仅只是看应聘者的能力，同时也关注他的兴趣爱好；通过微博，企业可以感受到该应聘者的某些风格，从而判断其是否能够很好地与企业融合。
5. 品牌宣传等。
总的来讲，微博是一种求职的新形式，企业还是会比较欢迎这种方式的。
另外，作为求职者来讲，虽然这是一种新形式，但防备的心态不能够缺失。自己要能够辨别虚假信息，同时明确自己的职业定位，会有利于自己节约更多的时间以及找到更合适自己的工作！
加油！
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有好有不好吧，好就 实现速度快，但感觉不踏实，建议你上专业人才网，例如前程 南方 易工网等这类型的招聘网站
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不可靠，因为是没有登记过的网站，虚假信息无法验证，。
效果不好，去正规职业网站看信息去。
