公司被员工投诉到劳动局这样对公司有什么影响吗
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发布时间：2022-04-21 07:14
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热心网友
时间：2022-06-18 15:51
公司应员工入职起月内（试用期内要与员工签订劳合同）与员工签订书面劳合同若没签订书面劳合同应第二月起支付员工双倍工资 社保强制险公司必须要员工购买公司应员工入职起月内与给交社保若公司没买社保或没按实际工工资交社保员工向社保局要求公司补交2社保员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保仲裁委事仲裁委受理范围处理 没买社保深圳实践做员工能直接迫提离职员工要发函给公司要求公司补交社保若公司月内没补交员工再提离职 要求经济补偿金每工作月工
热心网友
时间：2022-06-18 15:51
付费内容限时免费查看回答劳动仲裁对公司有以下影响：
公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；
按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；
公司拒不履行的，另一方可以申请*强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
1、劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。
2、该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
提问我是开小店面的饭店因经营亏损员工离职拖欠了工资我每个月有点收入就对其付点红心工资现在还剩下7000元这个月我还能给其1000元他不同意要一次性结清但是我没有那么多
所以员工找到劳动监察那里
把我告到劳动监察了
回答亲亲这是他的合法诉求哦是可以行使法律手段合法讨薪，如果是拖欠工人的工资可以到当地的劳动稽查大队或劳动保障部门进行举报投诉的。
提问，是的，这我理解但是我每个月给不了那么多也不是没给员工必须要一次性结清了是我没有那么多给一千也不同意我给他打欠条说元旦之前结清他也不同意我改怎么办好？如果我有也不会拖着不给的
回答这个没有别的办法，只能把工资结清，找朋友借，反正能想到的办法都想到，尽快把钱结清吧不然对个人信誉有影响，以后很多事情都不方便
提问是啊我有很大的难处我给他打欠条可以不
回答他不同意没有别的办法，只能结清
