如何提升一线员工的培训效果和效率？
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发布时间：2022-04-21 03:28
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热心网友
时间：2022-06-17 18:05
近年来，制造业普遍出现了招工难，离职率高的问题。一是目前越来越年轻的一代进入了社会工作，比如90后、00后等，他们已经不愿意像自己的上一辈一样在枯燥的工厂环境中干一辈子；另一个原因是市场需求的波动越来越剧烈，产品的生命周期越来越短，导致这种情况传递到供应链时，使工厂的运作波动也越来越大。往往是今天还在招人，两天后订单就没了。所以员工如何快速的进入岗位培训，并熟练的掌握本岗位的技能，变成了很多制造企业面临的难题。
而面临市场的剧烈变动，工厂的人员变动相信也是极其频繁和剧烈的。而且现在工厂为了降低成本，会与劳务公司合作，将一部分业务形态进行劳务外包或者聘用一部分的临时工。这样导致工厂的人员流动更加频繁。
而一个员工要想在一个新岗位上手成为熟练工，这是需要一个系统的培训过程。以传统的企业为例，往往是*带徒弟的模式，一个新手可能一年或者两年还在领学徒工资，而且要对自己的*毕恭毕敬。
再回到我们的培训系统理论，常常说到10/20/70原理，即一个员工对于技能的理解和提升，其中10%是理论培训部分，20%是现场辅导，70%来自于他实际的现场实践。
但在剧烈的人员波动情况下，往往是招聘来的员工，召集在一起简单的讲讲安全注意事项，然后就带到各个岗位开始工作了。稍微负责的班组长可能还会对新员工进行现场的简单讲解或者给他发一份“作业指导书”让其自学，然后就上岗操作。这其实相当于直接略过了培训系统的10%+20%，现实中对于生产的风险极大，包括了安全的风险和质量的风险。
在这种情况下建议考虑生产一线培训的“数字化转型”。做法就是将具体的培训内容分解到每个工位，同时给每个工位定义了具体的二维码标签。新员工用自己的手持终端（比如智能手机或者PAD）扫码就能获取到最新的专业教学视频。
而由于部分教学视频涉及工厂的工艺隐私，所以建议通过硬件的开发保证视频的隐私性。比如在一定的范围内才能浏览学习教学内容，如果一旦超过这个范围，则视频教学即时切断。让其只能在规定的地点进行标准化视频学习。你可以百度搜索“地鼠智造”
我看到过比较好的方案的链接如下，建议你可以参考：网页链接
热心网友
时间：2022-06-17 18:06
要提升一线员工的培训效果和效率，那么就要有针对性的进行培训，培训内容明确。
