没有签订劳动合同，怎么证明劳动关系存在？
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发布时间：2022-04-21 08:18
共3个回答
热心网友
时间：2023-07-19 20:47
没有劳动合同证明劳动关系。可以收集以下证据:
1.应聘登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。；
2.工作服、门禁卡、牌子、工作证、技术证书、专业证书年检记录等能够证明工作状态的文件；
3.工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资记录等。；
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。；
5.其他工人的证词；
6.用自己的作品在公司内部刊物或公司网站发布关于自己事迹的报道；
7.工作记录表；
8.公司签署的职位描述、薪资确认函、岗位调动通知、离职通知。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。
热心网友
时间：2023-07-19 20:47
法律分析：对于未签订劳动合同的事实劳动关系，为了证明劳动关系的存在，按证明力从强到弱，劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖 公司 印章或公司管理人员 (必需能证明自身是公司员工)书写或签字的工资支付凭证或工作证等书面材料，公司管理人员 (必需能证明自身是公司员工)承认劳动者为公司员工的录音证据，其他不能直接证明形成于公司的书面或其他证据则必须结合 证人 证言。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
热心网友
时间：2023-07-19 20:48
以下证据可以证据员工和用人单位之间存在劳动关系；（1）应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。（2）工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。（3）工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）。（4）打卡记录、考勤记录、加班通知等。（5）其他劳动者的证言。（6）发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。（7）工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。（8）由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。（9）公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单，工会会员证。（10）工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录。（11）与公司领导的谈话、工作情况的录音录像。（12）财务借款单、报销凭证。（13）因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问笔录。（14）劳动监察部门投诉登记。（15）信用卡账单邮寄地址为单位。
