长期合同工辞职有补偿吗
发布网友
发布时间：2022-04-20 20:09
共5个回答
热心网友
时间：2023-09-06 22:23
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
热心网友
时间：2023-09-06 22:23
自愿辞职，
单位没有
义务给付
经济补偿。
热心网友
时间：2023-09-06 22:24
有补偿 按年限来补偿 每满一年支付一个月工资 最高不超过12个月
热心网友
时间：2023-09-06 22:25
主动辞职不会有补偿。
无故被辞退会有补偿，还可以领取失业保险金。
你自己的原因违背了合同条件，按合同约定被辞退，不会有补偿，但是失业保险金也可以领取。
失业金领取城镇户口按月按缴纳失业金的多少按月领取，就业局给安排重新就业培训，农村户口的可以一次领取失业保险金。都可以拒绝就业局给安排的就业岗位安排。
热心网友
时间：2023-09-06 22:25
肯定不会的
只要辞职，单位就会停交。
自己一个月后就可以去当地社保局办理转移手续，或者改为个人托管类别，继续缴费哦
