请问人才引进协议是否属于劳动合同
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发布时间：2022-04-20 13:54
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-13 20:47
请问人才引进协议是不属于劳动合同的。
协议的定义:机关、企事业单位、社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。
《中华人民共和国合同法》第二条规定：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。但根据逻辑学的原理，协议是合同的种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。
热心网友
时间：2023-10-13 20:47
应当不是劳动合同，应是一般合同，按照合同约定双方的权利与义务执行。
热心网友
时间：2023-10-13 20:48
《合同法》第二条规定：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。但根据逻辑学的原理，协议是合同的种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。
协议的定义:机关、企事业单位、社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。与合同的区别是：
1、合同有违约责任的规定，协议书没有。
2、经济合同有“合用法”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。
3、协议书比合同应用范围广，项目往往比合同项目要大，内容不如合同具体。因此，协议书签订以后，往往还要分项签订一些专门合
协议是指经过共同协商谈判议定所取得的共同看法与一致意见.合同是指在办理某事时,为了确定各方的权力与义务而而共同遵守的条文.它们在传统的使用方面具有不同的使用范围.如契约是用于不动产(土地,房产等),协定是用于两军对垒中的谈判,合同是用于官方的正式文本,协议大多是民间用于协商解决的问题等等.以上都是由历史原源形成的.而"合同法"的规定是跟据传统与现实并结合规范法律文体的要求作出的.所以,我们在实际用运过程中,还要切实注意,如果是双方的共识,用协议即可,如果是涉及躲到权利与义务的关系,无论是用协议还是用合同,都特别要注意避免被商家的文字游戏所蒙骗.追问看了回答后，我想补充一下这个协议的内容。这个协议里面是约定了劳动者在单位工作的年限，以及相互的权利和义务，还包括违约责任，我觉得这个内容的表达应该是属于劳动合同的？一般的合同好像是平等的主体之间，劳动者与单位好像不是个平等主体哦。
