离职证明的格式
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发布时间：2022-04-20 15:46
共14个回答
懂视网
时间：2022-05-21 23:06
国企单位离职证明怎么写呢？不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧!
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
国企单位离职证明写法：
1、标题：文书上部正中写“离职证明”。
2、离职原因。
3、公司单位盖章或人事盖章。
4、请求离职人员姓名及离职日期。
这是国企单位离职证明范本的模板，希望对您有帮助。您也可以点击这里直接下载文档
国企单位离职证明范本
甲方：______________公司
乙方：_________________身份证号：_________________
乙方原为甲方职工，于__________年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此国企单位离职证明范本，进行协商。
甲方(签章)：_________________
乙方签字：_________________
_____年 _____月____ 日
请注意：因为转码原因，部分文档内容可能会丢失几个字而使得文档有瑕疵，请务必从头到尾看一遍确认没有问题后再使用，本内容来源：www.51dongshi.com ，20余万各类合同下载，同时还提供各类公司常用表格、文档如：入职表格、财务统计表等。
热心网友
时间：2022-05-21 20:14
离职证明标准格式：
1、离职证明或者离职证明书作为居中标题。
2、标注公司名称(全称注册)、离职人员姓名、离职人员曾任职务，证明在职期间、签发日期，签发日期加盖公章。另外，有的人会注明身份证号码。
3、如果有竞业*协议，公司方面支付了补偿金，建议在离职证明上说明竞业*约定。
4、页眉上印有公司徽标——宣传公司的形象。可以选择是否添加公司联系人。
5、一般用A4纸印刷(文件管理标准)，有些公司采用的是一式两份，在右侧盖上公章的骑缝章。
6、现在的证明一般是在剩余的空白版本中添加打印变动信息，看起来美观且容易存档。
发放离职证明时的注意事项：
1、制作离职证明，注意必要的格式，不能缺项错项。
2、开具离职证明，必须加盖“鲜章”即红章，离职证明复印件基本是无效的。
3、盖章的印鉴必须是公章。
没有离职证明也能去新公司任职。
离职证明的主要目的是证明与其他公司没有劳动关系，招聘与其他公司的员工以免引起麻烦，因此不是必要的资料。个人也可以选择与公司协商签署承诺书，约定与其他公司不存在或解除劳动关系，雇佣该公司没有任何障碍。
通过公司出具的离职证明，就可以证明你已经取消了与原公司的相关合同；这个证明可以清楚地表明你已按照正常程序进行辞职；如果你有离职证明，就足以表明你已经属于自由人了。如果员工没有离职证明，可以发向原公司提出申请，一般来说公司都会为员工出具说明。如果员工以前没有工作过，可以向新公司说明情况，并征求公司的意见。
热心网友
时间：2022-05-21 21:32
离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：____年__月__日
扩展资料
离职证明用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
参考资料：百度百科-离职证明
热心网友
时间：2022-05-21 23:06
在现实生活中，许多人都要面临另找工作的情况，这个时候就要跟原单位解除劳动合同开具离职证明，开具离职证明，不管是对单位还是对个人都是利好。
开具离职证明可以避免很多麻烦，对单位来说开具离职证明，对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据，是对其他用人单位和社会的公示。对个人来说，开具离职证明是转交社保和申请失业补偿金的凭证，以后去新的单位也用得上。但是许多人却不知道怎么写离职证明，离职证明的格式其实也不难。
一，离职证明的格式
兹证明 xxxxx 女士（男士），身份证号：xxxxxxxxxx自 xxx 年 xx 月 x 日至 xx年x月xx日为我公司员工，任 xxxxx职务。于xxx年xx月 xxx 日完成离职交接手续，与我公司正式解除劳动合同关系。
特此证明！此证明一式两份。
xxxxxxxxxx
日期：xxx年xx月xxx日
二，离职证明的重要性
有的人说离职证明不开行不行？离职证明真的有那么重要吗？我可以肯定的告诉你，离职证明特别重要，如果你不跟原有单位解除劳动合同，你就不能去新的单位就职，你的社保也不能成功转交，也就是说你的社保会断交一段时间，而且你不打离职报告就不属于正常离职，用人单位也不会给你任何赔偿，这对你来说太不划算了。
三，离职证明最晚多久打？
用人单位应与员工在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，必须为其办理社保转移。也就是你要在15天之内开具离职证明并办理社保转移，方便你去新的单位，希望我的建议能够帮到你。
热心网友
时间：2022-05-22 00:58
离职证明的格式如下：
离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：____年__月__日
离职证明注意事项：
1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。
4、离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性 [3] ，不带主观性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；根据该法第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具该证明的，不仅可能会被劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，还应当赔偿损失。由上述规定可见：
其一，在劳动合同解除时，用人单位及时依法向劳动者出具解除劳动合同证明，系法律苛以用人单位的后合同义务，而绝不是用人单位对于劳动者的“权力”，用人单位违反该义务，需承担相应的法律责任。
其二，用人单位出具解除劳动合同证明，是向离职劳动者出具，是为离职劳动者的利益而出具，而非为劳动者将来的供职单位之利益出具。法律之所以做这样的规定，概因解除劳动合同证明的主要功能，一是呈现劳动者之前的供职信息，方便劳动者再就业，二是供离职的劳动者办理失业登记之用。
热心网友
时间：2022-05-22 03:06
书写格式：
1、标题：离职证明（居中对齐）
2、主要内容：兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我单位担任***职务，现已正式办理离职等相关手续。
3、相关该章：特此证明
4、公司回应该章：****公司单位（盖章）或人事章
5、具体时间：****年**月**日
填写注意事项
1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。
4、离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性，不带主观性。
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时间：2022-05-22 05:30
范本如图:
离职证明范本，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明范本的法律依据是劳动法相关法规，主要目的是表明双方已经解除了劳动关系，理清双方在劳动关系方面的界限，也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍。
离职证明范本，主要包含以下要素：
1、劳动单位基本信息；
2、劳动者基本信息；
3、劳动关系建立日期；
4、劳动关系解除日期；
5、劳动关系期间劳动者担任职务
6、解除劳动关系的原因；
7、双方签名盖章等。
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时间：2022-05-22 11:10
离职证明范本
员工离职证明书 年月日 姓 名 出生年月日年月 日 籍 贯 工作单位职称职日期 年月 日(员工离职证明书存根)员工离职证明书 姓 名 出生 年 月 日 出生
离职证明范本
在职时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。现已办理所有离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)xxxx年xxx月31日离职证明范本2:_____先生/女士，
单位离职证明范本-
并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：离职证明范本五 离职证明_____先生/女士，
离职证明范本相关法律文书 员工手册范本 企业规章制度范本 员工手册范本四(工厂车间类)员工手册范本
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时间：2022-05-22 14:24
如下离职证明是范本,你可以参考下离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
公司名称（加盖公章）
2011年 月 日
热心网友
时间：2022-05-22 17:56
离职证明
兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
热心网友
时间：2022-05-22 21:44
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明！
公司（盖章）
年_____月_____日
热心网友
时间：2022-05-23 01:48
离职证明
兹有 先生/女士（出生于####年##月##日），身份证号码/护照号码/往来港澳通行证号码：#####，于####年##月##日至####年##月##日在我司工作，离职前担任的职位为.....，主要负责XXX业务。
特此证明！
XX公司（盖章）
公司地址：
联系方式：
热心网友
时间：2022-05-23 06:26
必有信息：单位名称，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章。
一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
有竞业*协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业*约定。
页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
一般用A4纸打印，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年*公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
热心网友
时间：2022-05-23 11:21
离职证明
兹有我公司员工 xxx ， xx ， xx 省 xx市人。身份证号： ************** ，原任本单位 xx 职务，因 个人原因 主动提出离职。在职期间无不良表现，经协商一致，已于 xx 年xx 月xx 日办理完离职手续，与我单位解除一切劳动关系。
特此证明！
Xxx公司
xx年xx月xx日
对了，最后需要*/————盖章。
