人力资源流失与流动有什么区别
发布网友
发布时间：2022-04-20 13:07
共2个回答
热心网友
时间：2023-09-24 22:16
区别在于：
流失指的是从某企业辞职，转到其他公司就职。
流动指的是企业内部之间工作岗位的调动，工作人员还在公司中。
人力资源流失是很普遍的现象，公司的工作人员并不是一成不变的，有的员工会因为某些问题辞职或者是被辞退，不再在此公司上班，那么该公司就发生了人力资源的流失。就需要重新进行相应的招聘填补空缺。
在公司内部中，经常会进行轮岗，员工之间的工作岗位并不是不成不变的，而是会定期进行轮岗。而且有的员工因为表现突出也会进行晋升等，这些都是属于人力资源的流动。
只要是还在公司内部工作，没有离开公司。那么岗位和职务的变动都是人力资源的流动。
热心网友
时间：2023-09-24 22:16
哎，总是有人要问这种问题
有意思吗？
我的理解：流失小于流动
流失是指非主动性的人员流出
流动包括人员流出与流入，不分主动性还是被动性的
柔性流动就不懂什么概念了，也懒得管，估计又是什么狗屁教授们研究出来的，这个概念那个概念什么的。
