能力与职业相吻合的原则有哪三种？
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发布时间：2022-04-20 20:55
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热心网友
时间：2023-07-18 15:05
入职申请找工作最看重是能力与岗位的匹配。
因为小材大用，结果是工作不能胜任，其他员工不服气；相反，大材小用，工作也不见得干得好。员工自己不服气，他为怀才不遇而忿忿不平，感到前途无望，甚至考虑离开。
结合之前的职业能力测评，求职者应该在选择职业时注意以下几个问题：
1.注意能力类型与职业相吻合。职业可以根据工作性质、环境划分出不同类型，这也就对个人能力提出了不同的要求。能力水平要与职业层次基本一致，只有这样才能使能力与职业需要相吻合。
2.注意一般能力与职业相吻合。不同的职业对个人的智力、学习能力、观察能力等要求也不同。有些职业要求高智商、有些则需要很强的学习能力。
3.注意特殊能力与职业相吻合。这里所说的特殊能力是指从事一些比较专业的活动，也可称之为特长。如特殊的音乐才华、创新能力、逻辑思维能力等。
热心网友
时间：2023-07-18 15:06
我们知道，求职面试，招聘者比较看重应试人员的某些优点。如果你具有这些优点，那就可能捷足先登，有被优先择用的可能；用样，招聘者也比较关注应聘者的某些缺点，如果你具有这些缺点，那就可能名落孙山，有被淘汰出局的危险。所以，求职者应该了解招聘者喜欢什么，不喜欢什么，这样才能做到心中有数，从容应对，确保求职成功。速求职专注于在用户的整个职业生涯中为用户提供相关的职业机会。
身为HR一份子，在长期的招聘工作中，知道招聘官喜欢什么，不喜欢什么。一般地说，以下几种人是HR所不喜欢的：
1.不注意衣着和外表。或不修边幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。
2.过于紧张。表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离；要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。
2.主试人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一*坐在椅子上。主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。
3.丢三落四，准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。
4.回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌；要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话啰嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。
5.对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。
6.经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
7.面试刚开始就提出薪金、待遇等问题。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
希望对你有帮助
来源：速求职网站
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时间：2023-07-18 15:06
吃苦耐劳
听话
热心网友
时间：2023-07-18 15:07
工作经历
热心网友
时间：2023-07-18 15:07
工作经验 离职原因
