遭遇职场冷暴力,需要注意些什么?
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热心网友
职场冷暴力一直是职场人的难言之隐，时间久了，新人再也不愿说出自己的想法，而前辈也缺少了一个得力干将。职场里，也需要和三观相同的人交往。所谓志不同，道不合，不相为谋。对于那些冷暴力的言行，你只要明白你们不属于同类人，就不予理睬，他说什么或做什么，那是他的事，而你只管掉头离开！不要气血涌顶，觉得怎么这么不公平，那样受伤害的只能是你自己！
如果认识到问题事件远远超出了自身的能力范围时，可以到专业的心理机构寻求帮助。常见的现象就是初到一个公司新员工，老员工们通常是一种很冷漠的态度。这应该算是一个通病，也是一个冷暴力的常见表现。在初入公司的时候培养一些心理上的钝感，少说话多干活，不要过于敏感。我们换位思考，站在领导角度，如果遇到个刺头或者没什么用的手下，也是心里很急躁的，依据各人脾气，一开始有的可能温柔劝说，有的声色俱厉，我们得分清领导的本性。
有的领导性子急，但是人挺好，就像呆头鹅遇到的，可能对事不对人，当时臭骂你一通，但事情结束就算了，有的领导心思阴沉，想法较多，当时可能嘻嘻哈哈，没什么表示，后面可能给你下绊子，使手段，要特别分清。依据以上背景，我们遇到所谓职场冷暴力时，一定要做好判断，是自己本身问题还是领导或者事情的问题。
如果是自己的问题，换了领导或者工作还会遇到，这时就需要自己复盘，做好反省工作。如果是领导有问题，吃一次两次亏还好，千万不要把吃亏当福气，及时止损，实在没前途就大胆跳出来吧。先看自己，再看领导和工作环境，反省自己，做好复盘工作，才能避免再遇到职场冷暴力。
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大家都知道道不同，不相为谋这个道理。在职场中会有形形色色的人。然而对于那些有冷暴力言行的人，我们要知道这类人跟我们不是同类人，不管他们说什么做什么，不予理睬，只管掉头离开就可以了。如果很想解决对方的冷暴力行为的时候，就要找出解决的方案，可以对那个人多加沟通，以此来试图解开双方的心结。面对这种情况，我们要有强大的内心，不轻易对自己产生怀疑就可以了。
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首先自己要保持冷静，或者可以找老板商量一下，如果处理不妥当，自己可以选择辞职离开。
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遭遇职场冷暴力的时候，一定要注意不要参与进来，而且应该让自己变得更加强大一些，善于和他们去反抗。
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遭遇职场冷暴力，首先要从不那么讨厌自己的同事下手，和他们搞好关系，并且认真工作，得到领导的认可。
