组织管理之父和人事管理之父分别是谁?
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一、组织管理之父--马克斯·韦伯：
马克斯·韦伯（德语：Max Weber，18年4月21日－1920年6月14日）德国著名社会学家，*学家，经济学家，哲学家，是现代一位最具生命力和影响力的思想家。韦伯最初在柏林大学开始教职生涯，并陆续于维也纳大学、慕尼黑大学等大学任教。对于当时德国的政界影响极大，曾前往凡尔赛会议代表德国进行谈判，并且参与了魏玛共和国*的起草设计。是同泰勒和法约尔同一历史时期，并且对西方古典管理理论的确立做出杰出贡献，是公认的现代社会学和公共行政学最重要的创始人之一，被后世称为“组织理论之父”。
二、人事管理之父--罗伯特·欧文：
罗伯特·欧文（Robert Owen，1771年5月14日 - 1858年11月17日），英国空想社会主义者，也是一位实业家、慈善家。现代人事管理之父，人本管理的先驱。罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”。
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组织管理之父：马克斯·韦伯（ Max Weber，18－1920）生于德国，曾担任过教授、*顾问、编辑，对社会学、宗教学、经济学与*学都有相当的造诣。 2、韦伯的主要著： 《新教伦理与资本主义精神》、《一般经济史》、《社会和经济组织的理论》等，其中官僚组织模式（Bureaucratic Model）的理论（即行政组织理论），对后世产生了最为深远的影响。 人事管理之父：罗伯特·欧文 （Robert Owen，1771－1858） 现代人事管理之父，人本管理的先驱 罗伯特·欧文生平简介 罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”。
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就是组织管理人事部门的先辈德高望重之人。
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“组织管理之父”马克思韦伯 “人事管理之父”泰罗
