在职员工是否都有带薪休假?

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可休年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

其它休假。中国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。

1、年休假与寒暑假。

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

2、年休假与病、事假。

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

3、年休假与探亲假。

探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。

在职员工有的有带薪休假，具体包含高管，白领，正规企业一线人员，有的没有带薪休假，如大多数的劳务派遣工，小企业正式工。

有的企业所说的带薪休假是不可能的。比如工资每个月3000.他的算法就是一天100.每个月让你休两天，这两天就是带薪休假，少上一天就扣100，当然这两天你上了班也是白上，不会加钱给你！

很多带薪休假的人平时免费加了很多班，早超过了这个休假的时间！

实施职工带薪休假制度必要性：丰富职工生活。文武之道，一张一弛。工作干得好，必须劳逸结合好。随着全国范围内带薪休假制度的日益普及，越来越多劳动者开始享受丰富多彩的假期。

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不是的。有一些公司享有这样的福利，但是有一些公司并不会有带薪休假的待遇，一般机关单位或者是正式工都会有带薪休假的待遇。

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不是的，有些员工即使在职也没有这样的福利，这也是分情况的，有些公司的福利比较好，就有带薪休假。

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并不是的，有的职工他就没有带薪休假，而且这种带薪休假的工作是非常少的。