领导职务与原来非领导职务的对应关系
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摘要1.领导职务与非领导职务的区别领导职务是实职干部，即*、副*、科长、副科长之类的干部，可以享受与职务等级对应的薪资待遇；而非领导职务现在已经被改为职级，甚至可以说和领导职位没有多大关系，不是实职干部，只能享受与实职干部对应的薪资待遇，所以两者的区别还是比较大的。咨询记录 · 回答于2021-06-25领导职务与原来非领导职务的对应关系1.领导职务与非领导职务的区别领导职务是实职干部，即*、副*、科长、副科长之类的干部，可以享受与职务等级对应的薪资待遇；而非领导职务现在已经被改为职级，甚至可以说和领导职位没有多大关系，不是实职干部，只能享受与实职干部对应的薪资待遇，所以两者的区别还是比较大的。我问的是原来的非领导职务，不是现在的职级稍等首先可以明确地回答，非领导职务与职级有着本质上的差别。非领导职务是根据原先的《公务员法》在公务员职位类别中设置的与领导职务并列的职务序列，分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员等8个层级。职级是根据新修订的《公务员法》设置的公务员等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、*调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、*主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员等12个层级。职级虽然是由非领导职务改造而来，但绝非原来的非领导职务，很多人也因此容易把职级与非领导职务混淆。两者之间主要有六个“不同”。请告知哪六个不同？我关心的是原非领导职务与领导职务*待遇，工作待遇的差别稍等第一，晋升更难。以前晋升非领导职务，基本上和提拔领导职务一样，从动议到公示，提拔领导职务该有的环节，晋升非领导职务一个都不少，一步也不能省。现在晋升职级大致程序相同，但是本着简便操作的目的，很多程序都有所简化。比如民主推荐环节，晋升职级二级调研员以下基本上都采用会议推荐一个环节解决，而以前晋升非领导除了会议推荐，一般还有一个谈话推荐环节。第二，管理更严。以前的非领导职务，按照干部管理权限分级管理，干部的日常管理要么在组织部，要么在人社局，有严格的管理程序和要求，年度考核也由上述部门统筹负责。而职级的日常管理基本上由单位负责，按照程序年度向组织人事部门报送考核有关情况。第三，职数更少。以前非领导职务的设置，是根据领导职务职数来核定，比如地市级机关和县级机关，主任科员和副主任科员的职数，一般都是按照科级领导职务的50%来配备，原则上不能超过这个比例。比如一个50个公务员的单位，科级领导职务是20个，那么其主任科员和副主任科员职数最多不能超过10个。而现在是按照公务员编制数来核定职级职数，市县两级机关的一至四级主任科员的比例都是60%，同样以50个公务员的单位为例，按照这个比例就有30个一至四级主任科员的名额。职级晋升相对以前名额更多了，然而物以稀为贵，实际上以前的非领导职务更有含金量。第四，待遇更高。原来非领导职务和现在的职级在经济待遇上相差不大。这里说的待遇更多的是指*待遇。以前的非领导职务虽然是虚职，但再虚，单位都是当领导对待的，在工作分工、办公用房、阅文、以前的公务用车等方面，都有一定的安排和倾斜。而现在的职级，更多体现的是经济待遇，其他方面的待遇几乎没有。也因此，有的县甚至把2015年按照县级以下公务员职级并行*晋升的非领导职务套改后纳入组织部门管理，而把新晋的职级排除在组织部门管理之外，形成同样职级不同对待的待遇怪像，由此也可以看出以前非领导职务较之职级的优势。只有四点
