什么情况下能签劳务协议且有法律效益?
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店长和员工，可以选择签订劳动合同或劳务协议。
签订劳动合同，就适用劳动合同法，就需要缴纳社保。
签订劳务合同，适用民法典，不适用劳动合同法，不需要缴纳社会保险。
如果劳动者知情且自愿同意，签订劳动合同和劳务合同都是合法有效的。
如果员工签订了劳务合同，以后又去要求补缴社保，劳动仲裁院不会支持员工的。
