国企是不是年终奖特别高?
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好二三四
近日，《新京报》的某个调查显示，71%的受访国企、%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。专家认为，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。而2012年欧债危机蔓延，全球经济波动，外企经营更易受国际形势影响，因此相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例最高，达到39%。
春节前大家关心年终奖是件很正常的事儿，尤其是现在物价高，多点钱总是好事儿。但这么多的国企与民企上调年终奖，其中又以国企比例为最高，其中的奥妙可能不只是专家说的“国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性”。因为平日里国企的工资收入真不能算低，年终奖这玩意儿属于锦上添花的范围，特殊重要性的“特殊”并不是说补充平日收入的不足，而是指很多国企员工已经把这部分收入当作正常收入的一部分了。
我这话大概不算瞎说，毕竟当年在国企厮混过几年，知道其中收入的状况。要说平日薪酬不算高、指望年终奖的企业真不能说是国企，那得是各种民企与外企的员工。民企给年终奖的目的除了让员工分享企业的利润之外，更多的用意是稳定员工队伍。不做生意不知道，员工队伍的稳定往往是私企老板最为头疼的问题之一，某种情况下甚至比利润额更让人操心。而国企在这方面往往并不那么担心，毕竟现在国企的待遇与保障都比较好，员工队伍相对稳定得多。
其实从对待年终奖的态度来说，倒是可以看出国企、民企、外企不同的文化内涵。
民企为了种种原因，只要是能力所及就必须提高年终奖的数额，这是体现他们经营策略的一种方式。而外企则把公司效益与员工的收益连接在一起，有一种一荣俱荣、一损俱损的企业文化在其中。
而国企在这方面就很难说了。我不太相信在去年的整体经济环境下，国企的利润会比前两年有所增加，即使增加也是国家输血扶持的结果。但不论是什么情况，国企的员工把年终奖视作年年增长的正常收入之心态是不会变的。
这就是文化的不同。我们知道，国企说起来是国家所有，也就是说没有一个具体的产权人，只能是一个笼统的称谓：国有。按照这个定义来说，就是每个国民都有一部分。可在实际上根本不可能把国企分成那么多份，到最后不是成为经营者所有，就是成为大家都没有。
这就是现在国企员工不能与企业共命运，却只求收益的原因，毕竟这其中并没有自己的一份财产，在这里只是打工、收钱，能多赚一些当然是好事。而国企的领导也知道这种状态，不满足员工的这种期待是不行的，而且企业也不是他的，乐得给员工多发点儿年终奖。
所以说，在这样的企业文化下，我们虽然有很多国企组团的航母在世界上排名很靠前，但往往巨而不强，并非真的具备那种竞争力，更多时候是因为其垄断与有国家扶持这些条件才成为巨型企业，真正的竞争力还是匮乏得很。
热心网友
首先可以确定的是，国企并非年终奖特别高，每个国企的发薪方式不同，所以年终奖不同。
1.以我单位为例
以我单位为例，平时工资当月发当月，年终奖（一般称“年终绩效”），普通员工月薪一般1.3万，年终奖为单位绩效基数*岗位职级系数。单位绩效基数一般10000（这个指标会根据上级单位的考核调整），而岗位系数则由低到高分别为0.8、1、1.2、1.5，最高为3（部门经理级），高层领导薪酬由于是年薪制，有递延绩效薪，暂不考虑。
所以从我单位的薪酬来看，中层及以下员工的年终奖在1万到3万之间，跟月薪差不多，所以并非是题主所认为的“年终奖特别高”。
2.工资总额
对于国企，有个概念需要大家了解的是:工资总额。这个词我想只要是国企综合办、人力、财务等职能部门人员肯定经常听到。实际上国企受到工资总额*，一个单位每年的薪酬包是确定的，每年上级单位会给本单位下达工资总额，而公司只能在工资总额*下发放薪酬，尤其是垄断型、传统国企，受工资总额影响很大。
3.对国企年终奖的理解
其实国企年终奖你可以理解为你的一部分年薪挪到了年终发放，在你和国企人力谈薪的时候确定一个打包年薪就行了，因为你的岗位是有年度工资总额预算的。
4.结论
辉哥在与一些猎头接触过程中，目标国企给出的年收入总额一致，但A国企给出的是20k*14，即每月20k，年终奖为月薪*2。而B国企每月为15k，年终奖为月薪*7，辉哥果断选择了A，这种发薪方式更稳定，每月能够有更多的收入，能使生活更轻松。
所以不要听国企人说年终奖高，你想比较的话比一年的总收入就行了，说不定他根本没你收入高。而且辉哥认为，在年打包薪酬一定的情况下，月薪越多越好，年终奖尽量少，对自己更有利。
热心网友
不是，国企的年终奖并不是很高，但是国企的薪资待遇非常可观，可以为家里减轻不少负担。
热心网友
不会。国企的工资水平与私企相比不会很高，所以年终奖也不会特别高。
热心网友
是的，国企对待员工还是比较好的，非常的棒，很照顾员工，是一个好公司。
