正常辞职老板让财务扣自己一个月工资,我有什么方法可以要回工资?
发布网友
发布时间：2022-04-25 14:15
共4个回答
热心网友
时间：2023-10-08 19:27
你好，出发不扣除上个月的工资。及时向劳动者支付工资是用人单位的法律义务。雇主拖欠、扣除工资是违法行为，如果雇主有相关违法行为，你可以通过以下方法保护权利：
(1)与雇主直接对话，要求支付拖欠的工资。
(2)到当地人民党所属劳动监察大队确认劳动监察大队确实拖欠情况后，将警告你公司的行为违反劳动法，并命令你在该期限支付劳动报酬。
(三)直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可以收集劳动合同、工作单、工作证最好盖上公章、公仆、工资组、出勤记录、社会保险缴纳记录、同事证词、总经理签名拖欠等证据[法律依据] 《劳动法》第50条不能扣除劳动者的工资或无故拖欠。单击《劳动合同法》第85条第1款：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班或经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准时，应支付差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按照支付额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
(一)不按照劳动合同的约定或国家规定按时足额支付劳动者的劳动报酬。”
《劳动合同法》第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班或经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准时，应支付差额部分。过期时，用人单位命令按支付额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。(一)未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。(2)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资。(3)安排加班，不支付加班费。(4)解除或解除劳动合同，未按照本法规向劳动者支付经济补偿。
热心网友
时间：2023-10-08 19:28
你可以拿着自己的发工资证明，以及申请正常离职的证明，去向劳动局告公司，因为公司的这种行为是非常不正当的。
热心网友
时间：2023-10-08 19:28
遇到这种事情我一定会据理力争，如果老板不给我钱的话，那么我很可能会用法律的武器来维护自己的合法权益。
热心网友
时间：2023-10-08 19:29
可以通过劳动法去维权，恶意克扣员工工资本身就是犯法的行为，你通过当地劳动局进行投入解决来维权。
