怎么合理辞退一个不想要的人,急急急~!~!!!
发布网友
发布时间：2022-04-25 14:17
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-08 20:18
最好的解决方法是协商解决，给劳动者一定的缓存时间，并且支付部分经济补偿。
一、作为负责人的用人单位，如果不想用某个劳动者了，最好的解决方法是协商解决，给劳动者一定的缓存时间，并且支付部分经济补偿；这样最有利。
二、协商解除劳动合同，工作1年支付1个月工资即可，如果是违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，那么工作1年是可以要求支付2个月工资的赔偿金的。
三、用人单位只有在劳动者存在《劳动合同法》39条的情况下，才可以不需要支付任何补偿的情况解除劳动合同。
没有人十全十美的！你先和老板通气好，出个规章制度违者扣分处理，让老板签名通过。
比如扣100满分不赔偿辞后，要求每个员工都签订这个规定。然后，戏就开始上演了，你按一个较有原则的人来执行，给他配上一个数码相机专抓违纪者。
叫他不首先抓这个人，而是抓另外的人，抓到就开出扣分单签名确认处罚扣30分，处罚之后开个例外会点名警告，三言两语带过，让大家不太重视。
然后专抓这个人，抓几次到扣够分再找他谈话，大骂他一顿让他有情绪，要是他签了最好，不签也没关系，不过找到老板你要装先声夺势，让老板好难做的样子，好了，结束了。
热心网友
时间：2023-10-08 20:19
这好办。没有人十全十美的！你先和老板通气好，出个规章制度违者扣分处理，让老板签名通过。比如扣100满分不赔偿辞后，要求每个员工都签订这个规定。然后，戏就开始上演了，你按一个较有原则的人来执行，给他配上一个数码相机专抓违纪者，叫他不首先抓这个人，而是抓另外的人，抓到就开出扣分单签名确认处罚扣30分，处罚之后开个例外会点名警告，三言两语带过，让大家不太重视，然后专抓这个人，抓几次到扣够分再找他谈话，大骂他一顿让他有情绪，要是他签了最好，不签也没关系，不过找到老板你要装先声夺势，让老板好难做的样子，好了，结束了，老板会告诉他暂时离开，以后想办法炒掉你再招他来。ok，老板好做人，你好办事。追问这个方法不太合理。关键这个人年龄比较大了，老板那里也不好交代，实属难为情，还有没有更好一点的建议或方法，毕竟这个办法太麻烦。我是想在近期之内把他辞退。。。
热心网友
时间：2023-10-08 20:19
就说，经营不善，不需要那么多人了，，，，
热心网友
时间：2023-10-08 20:20
你就说网吧暂时不缺人。。。。。
热心网友
时间：2023-10-08 20:20
跟他说呗
