如何巧妙正确的辞退公司员工
发布网友
发布时间：2022-04-25 14:17
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-08 20:18
题：
如何巧妙正确的辞退公司员工
答：
正确的辞退公司员工就是严格执行《中华人民共和国劳动合同法》。
你问如何巧妙的辞退公司员工，可能是想既不违法又不伤及对方面子，是在讲究工作方法；但是“巧妙”两个字怎么让人看了会有一种不地道、耍手腕的感觉呢！！
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
老子本来见到问题可以及时回答的，但是老子在提问十五分钟之内回答问题，没有任何敏感词也没有其它违规，可总是被扣押，不是“回答正在自动提交中哦，请耐心等待一会吧”就是“被删除”。
害得老子只能吃人家的剩饭。
这回再冒险一次回答你的问题，不知道命运如何！
