单位在什么情况下不能辞退员工?
发布网友
发布时间：2022-04-25 14:18
共5个回答
热心网友
时间：2023-08-07 14:56
如发生工伤在休养期间单位不能辞退员工，如女员工在生小孩修产假期间及身孕将待产休息期间不能辞退，其他还有劳动法，劳动保障条例所规定的不能辞退员工的情因等。
热心网友
时间：2023-08-07 14:56
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行*规规定的其他情形。
热心网友
时间：2023-08-07 14:56
一般情况下。只有员工违法受到处理了。严重违反公司规章制度。给公司造成损失了 或者出现违反劳动合同的问题。当然，即使不是这些情况，公司也可以辞退员工。但是除了工资之外要付经济补偿金。
热心网友
时间：2023-08-07 14:57
首先员工怀孕期间，再就是工伤期间，你如果是病假，只要不是职业病病假，时间超过一个月，公司可以辞退你的
热心网友
时间：2023-08-07 14:58
你在职工生病，或者怀孕期间是不可能去辞退员工的，毕竟嗯，这种情况下员工是要受到法律的保护的。
