美承集团管培生如何?应届毕业生值得去吗?
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1、负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度；评估各个部门的培训需求，制定培训计划；
2、负责B2B销售部门的绩效管理和优化；
3、负责评估客户满意度流程的搭建；客户满意度评估报告的研究、分析及改善；
4、协助总监完成其他交代的任务；
5、直接向总监负责，岗位晋升：业务部门总监/副总经理
岗位要求：
1、全日制统招本科以上学历，人力资源类、计算机类相关专业优先；
2、26-30岁以内；男女不限；
3、3年以上相关工作经验，业务型岗位/B2B类业务型公司/创业公司的绩效搭建经验者优先，有业务经验者优先；
4、抗压能力强，追踪到位，责任心强，能深入业务，贴近业务、推动业务，工作不浮于表面，能根据业务的发展合理调整目标；
5、有丰富的培训、绩效和业务知识
