如何在公司赢得信任?
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做事有“心机”的人懂得为公司保密的重要性，保护公司的机密要像保卫自己的前途，甚至保护自己的生命一样保护它。这样，你才会得到公司的信任，才会使你步入职业发展的快车道。
里奇在一家公司作技术员工作。
有一天，梅治电器公司的技术部经理杰克邀请里奇共进晚餐。在饭桌上，杰克对里奇说：“只要你把你们公司里最新产品的数据资料给我，我就会给你一个出乎意料的回报，怎么样?”
一向温和的里奇一下子就愤怒了：“请你不要再这样说!我的公司虽然效益不好，处境艰难，但我决不会出卖我的人格，做这种事。我不会答应你的任何要求。”
“对不起。”杰克不但没生气，反而颇为欣赏地拍拍里奇的肩膀说，“这事当我没说过。来，干杯!”
过了段时间，里奇所在的公司因经营不善而破产。里奇失业了，没过几天，他突然接到梅治电器公司总裁的电话，让他去一趟总裁办公室。
他疑惑地来到梅治电器公司，出乎意料的是，总裁热情地接待了他，并且拿出一张聘用书——聘请里奇去公司做技术部经理。
里奇惊呆了，喃喃地问：“你为什么这样相信我?”
总裁微笑着说：“杰克退休了，他向我说起了那件事并特别推荐了你。年轻人，你的技术水平是出了名的，你对工作的忠诚更让我佩服，像你这样的人，任何一个公司都会欢迎你的，我们当然要先把你抢到手!”
里奇一下子醒悟过来。后来，他凭着自己的技术和管理能力，成为了一流的职业经理人。
显然，假如里奇当时没有拒绝梅治电器公司技术部经理的*。那么，后来的好机会是不会降临到他头上的。
为公司保密是你做好工作的必要要求。
任何一家公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，同样，一个员工也只有具备了忠诚的品质才能受到老板的器重，最终取得事业上的成功。
公司的任何资料都含有一定的信息。一些文件如材料购买清单、银行往来记录，甚至连员工宿舍扩建计划等等，虽看似是普通文件，但对某些特定对象而言，是极具有利用价值的。一旦泄密，将造成不可挽回的损失。
当然，判断什么样的文件应划人机密文件当中确实很难。因此，和为公司的一员，你必须养成一个好习惯：不要随便把公司的文件给外人看。
除了文件的保管要谨慎之外，在与客户接触时也要养成谨言慎行的习惯，管好自己的嘴，避免和外人说起公司内部的事。比如，公司考虑要投资新产品的开发，你总是口无遮拦，在闲聊中把它透露出去，这就让竞争同行有了准备。再比如，你很可能在闪谈中说：“最近，某某公司与我们接触频繁。公司副总将于下月去某地与其进一步洽谈业务合作事宜……”该消息若传到公司对手那里，他就有可能比你们公司副总早一天抵达，而与对方签订协议。
一旦养成保密习惯，老板才会放心地把重要任务交给你，让你把握公司的前途。同样，坚守秘密的你也就保住了自己的前途。对工作的忠诚是你无往不胜的法宝，就像里奇那样因为忠诚的品格，成为了原本行业竞争对手的抢手人才。
在一些高新技术公司，保守机密视为员工基本的职业操守之一，尤其对于知识型员工及高层管理者，他们了解大量的核心技术和商业机密，这是公司至关重要的核心资源，所以很多公司对主要技术人员和中高级管理人员都要签订保密协议。
在巨大的私利面前，保守工作中的机密，这是一个人忠诚的最好体现。在竞争日益激烈的现代职场，一个能严守机密的员工，更能受到老板的欢迎。因为，在信息高速发展的今天，各个领域都离不开信息，信息的安全保密关系着一个公司的兴衰。所以，每一个公司的老板都希望自己的员工具有高度的保密意识，牢固的保密安全观念。即使离职，也不能将过去工作过的机密透露给他人，特别是竞争对手。
任何公司都不缺乏有能力的人，但那种既有能力，又忠诚的人，才是所有公司最想要的。有时，公司宁可任用一个能力一般却绝对忠实的人，而不愿重用一个缺乏忠诚的人。
