为什么物业都和保安签的是劳务合同 这难道也属于走捷径。逃避法律责任...
发布网友
发布时间：2022-04-24 22:56
共4个回答
热心网友
时间：2022-05-21 20:22
1、物业可能是和保安公司签订的劳务派遣合同，这种情形下，保安公司才是用人单位；
2、如果物业没有劳动派遣资格认定，那么，与保安签订劳务合同是变相的规避法律，但总的来说没有什么用，这儿是指物业与保安发生纠纷情形；
3、如果想解决小区保安问题，保安是关键，但最根本的解决办法还在于，小区全体业主以及业主委员会自己的维权意识，您可以不与这样的物业签订合同，解聘物业，或者对小区安全等进行特殊约定。
热心网友
时间：2022-05-21 21:40
劳务合同确实是目前一些企业为了逃避劳动法而设置的，应该签到的是劳动合同。
劳务合同是可以不要交社保的。劳务合同一般是单位之间的用人合同。或者是单位要完成一件临时性的工作。如清除单位内的垃圾等等。个人家里的钟点工都属于劳务合同的。劳动合同是单位长期聘用工人，长期从事工作。时间最短的是一年。长的是五年一签。劳务合同的时间是很短的。最长不超过一个月。它们的区别就是主体不同，时间的长短不同。内容不同，客体不同。法律的效力不同。
热心网友
时间：2022-05-21 23:15
广东胡律师：
劳务合同确实是目前一些企业为了逃避劳动法而设置的，这个情况要举报也难，只能说求职者自己要注意，劳务派遣合同最好别签，签了的如果单位不遵照相关法律来，可以向当地劳动局举报投诉。
热心网友
时间：2022-05-22 01:06
物业公司以劳务合同为名行劳动合同为实。可以向劳动部门投诉，可对其进行罚。
