请问这个劳动合同补充协议合法吗?
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热心网友
第四条是无效的。
首先，劳动法规定，员工提前一个月通知用人单位，可以解除劳动合同，这个提前一个月的通知是程序性规定，其实也是为了避免临时通知，用人单位人员配备不到位，给用人单位的正常生产经营造成影响。即使用人单位不同意，你们之间的劳动合同在一个月期满后就解除了，当然还需要用人单位给你出具解除劳动合同相关证明。
其次关于赔偿部分的约定也是违反法律规定的。劳动法仅规定两种情况下的违约金，其一是违反服务期的约定，另一个是违反了竞业*规定，此外没有关于支付违约金的规定，本条支付赔偿金的约定*劳动者自主选择用工单位的权利，应为无效条款。追问那如果辞职，公司要求赔偿，不赔，也没事？
追答对。
热心网友
第三条，约定不缴社保无效。第四条基本上全部无效。第一条和第五条，有待斟酌，劳动法要求同岗的员工同薪同酬，所以如果岗位没区别就是签订的合同有区别的话，年底给与签订一年合同的员工部分分配的，此条无效。第二条，有效但是等于是废话。
所以说，你们人力的法律水平有待提高追问哈哈，犀利
