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热心网友
只有这一段的描述,很难准确判断你在公司及领导中的形象地位。
我猜测,你领导有可能是嫉才,担心你的表现会超越他。虽然他说新招一名产品经理经理是因为你能力不强,但是由你的描述所得,这更像是找一个来和你制衡。
投屏,本身是一件很小的事情。新来的产品经理都没把这放在心里,你的领导却看在眼里了。他的话是:是不是新来的产品经理把表现机会让给你。所以投屏,在他眼里是个表现的机会,而这个机会,他不想你得到。回头再想,如果你的能力不强,那公司为什么还要留着你?再请一个同类型的人,这不是为公司增加用工成本吗?
还有另外一个猜测,就是这个新来的产品经理是你领导的人,或者是他想提拔,和他有点关系的人。“你的能力不强,招他进来”只是个借口,他只是想把这位新来的产品经理招进来公司,并且给予他表现的机会。你没有讲明白这位新来的产品经理能力如何。如果他能力还没达到做一位产品经理的话,就更能印证这一点。你想,这些话为什么要和你说?就是怕你能力比新来的产品经理强,他没有表现的机会。而那位产品经理或许还不懂这些职场规则,需要被领导保护。所以领导就直接和你说了。
最后,还是开头那句。这些都是猜测。三言两语难以清楚你公司及领导的现状。
热心网友
导者的定义是领导者是通过营造氛围来提升绩效的人,就是领导者。所做的事不是计划组织协调监督。管理者做计划做组织做协调做监督,然后通过别人完成工作,领导者是要营造一个良好的氛围。