月嫂公司应该给月嫂签订劳动合同和交社保吗？
发布网友
发布时间：2022-04-22 00:52
共5个回答
热心网友
时间：2023-09-27 20:11
按道理应该是用人企业应该与其员工签订合同，并对员工依法交纳社会保险费，只是肯定有部分公司不是正规公司，没有交纳的情况也是存在的
热心网友
时间：2023-09-27 20:11
当然应该。按我国劳动法规定，任何用人单位都应该与聘用人员签订劳动合同，并执行相关强制性规定，否则将承担法律责任。
热心网友
时间：2023-09-27 20:12
如果客户是与月嫂公司签订的月嫂雇佣合同，月嫂由月嫂公司外派到客户家工作，那么按照现行的法律规定，月嫂公司就应当与月嫂签订劳动合同和给月嫂缴纳社保。
如果月嫂公司只是介绍月嫂到客户家工作，由客户直接付给月嫂工资，月嫂公司只是收入一定的中介费。那么月嫂和客户直接签订劳动合同，月嫂公司只是为第三方中间人。因此月嫂公司与月嫂治疗就没有劳动合同，也不需要交社保。
热心网友
时间：2023-09-27 20:12
只要月嫂公司和月嫂签订劳动合同，就应该给月嫂交社保。否则违犯劳动法。供你参考。
热心网友
时间：2023-09-27 20:13
应该签订劳动合同和交社保,否则月嫂可以去劳动仲裁,要求支付双倍工资和离职时的经济补偿金。月嫂公司只要符合下面的个体户或者公司的定义,就该签订劳动合同。 《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行追答应该签订劳动合同和交社保,否则月嫂可以去劳动仲裁,要求支付双倍工资和离职时的经济补偿金。月嫂公司只要符合下面的个体户或者公司的定义,就该签订劳动合同。 《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行
