刚签了合同不想干了怎么办

发布网友 发布时间：2024-09-17 10:50

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热心网友 时间：2024-09-29 19:19

1. 法律分析：当您签订合同后决定不再继续工作时，您可以与雇主协商以解除劳动合同。
2. 在试用期内，您有权随时通知雇主解除合同。
3. 若试用期已过，您应提前三十天以书面形式通知雇主。
4. 即使在合同期内，您也需要正式提交辞职信，而不是仅口头表达。
5. 辞职通知应提前三十天发出，而在试用期间则应提前三天。
6. 如果双方协商一致，可以辞职，并且如果雇主同意，可以立即解除劳动关系。
7. 由于尚未开始工作，通常会设定试用期，您可以在提前三天通知雇主或与其协商后解除合同。
8. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知用人单位。
9. 第三十二条规定，在试用期内或用人单位使用暴力、威胁或非法人身自由手段强迫劳动的情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

热心网友 时间：2024-09-29 19:22

1. 法律分析：当您签订合同后决定不再继续工作时，您可以与雇主协商以解除劳动合同。
2. 在试用期内，您有权随时通知雇主解除合同。
3. 若试用期已过，您应提前三十天以书面形式通知雇主。
4. 即使在合同期内，您也需要正式提交辞职信，而不是仅口头表达。
5. 辞职通知应提前三十天发出，而在试用期间则应提前三天。
6. 如果双方协商一致，可以辞职，并且如果雇主同意，可以立即解除劳动关系。
7. 由于尚未开始工作，通常会设定试用期，您可以在提前三天通知雇主或与其协商后解除合同。
8. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知用人单位。
9. 第三十二条规定，在试用期内或用人单位使用暴力、威胁或非法人身自由手段强迫劳动的情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。