中华鉴人术图书目录
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鉴人术一：以容貌察人
无形的名片：容貌，高矮胖瘦皆英雄，相貌奇高并非必然代表人才。
鉴人术二：由眼神察知内心
生命力的基础：神，神之清浊、邪正、断续，辨别神的清浊，了解人的内心状态。
鉴人术三：从表情察知内心
纯奸能豁达者，粗蠢各半者，通过表情，洞察不同人的性格特征和心理状态。
鉴人术四：从为人处世考察
胸怀志向，进退有节，谦虚宽容，小善与大仁，通过人的行为和处世方式，了解其品质。
鉴人术五：从言辞语音考察
声音辨人，言语识才，从言谈中识别不同人才的优劣。
鉴人术六：从行为动作考察
真实的身体语言，通过姿势、步态、握手、手势和面部表情，洞察人的内在。
鉴人术七：性格能决定成败吗
个性与人才，性格与领导者的理想性格，性格的类型和六忌，性格如何影响人才。
鉴人术八：适合你的，才是真正的人才
人才的标准，分清人才的层次，人才的类别，人才的特点，找到真正适合的人才。
鉴人术九：古代人才考察方法
文王识才法，庄子识才法，诸葛亮选才法，刘邵选才法，刘向选才法，曾国藩选才术，古代人才考察的独特方法。
鉴人术十：现代人才考察方法
识人之道，行为观察法，实践出真知，识别小人法，各类人才的鉴别，现代人才考察的新视角。
鉴人术十一：选拔人才的误区
识才为什么这么难，选拔人才的误区，避免误解和偏见，正确识别人才的能力和素质。
扩展资料
古人云：“事之至大，莫如知人。”治国之道，务在举贤。举贤务必识贤，识贤务必知人。对人有准确的判断，无论于公——识拔人才，辨别忠奸，还是于私——寻师访友、全身避祸，都大有益处。哈佛大学设有一门世界上其他任何大学都没有的课程——观人学。美国资深记者哈金斯连续十年跟踪采访哈佛大学的毕业生，得到的结论是；对人的准确判断，是哈佛毕业生日后成功最重要的一门课程；那些成功者在大学期间都已学会对人的准确判断。
