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当面临公司拖欠工资且搬走找不到的情况时,可按以下步骤解决:
首先,拨打当地劳动执法监察大队的投诉电话,依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督,要求其支付拖欠的工资。
其次,可运用劳动合同法第三十条规定,向当地人民申请支付令,会依法发出支付令。
最直接的解决方式是向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过仲裁下达裁决书,向公司索赔。若仲裁结果不公或不予受理,可在15天内向提起民事诉讼,通过判决执行。
在维权的同时,根据劳动合同法第八十五条,要求公司按应付金额的50%至100%支付赔偿金,以保障权益。
《劳动合同》第三十条强调,用人单位应按时、足额支付劳动报酬,违反此规定需承担相应法律责任。
《劳动合同法》第八十五条指出,若用人单位存在未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿等情况,劳动行政部门将责令其支付,并对工资低于当地最低标准的行为进行处罚。