医疗期满该怎么处理
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医疗期满后，合同到期的处理方式主要有两种情形。
首先，在通常情况下，应当依法续约合同。这要求双方在合同到期时，根据劳动法及相关规定，协商一致后签订新的劳动合同。这一过程需确保双方权利和义务得到合理保障，避免产生劳动纠纷。
其次，针对劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后仍无法从事原工作或由用人单位另行安排工作的情况，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人。若劳动者对调整岗位持有异议，或无其他合理理由，用人单位可额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这一做法体现了对劳动者权益的尊重，同时也需确保企业经营的正当性与合法性。
综上所述，医疗期满后处理合同到期问题，应基于公平、合法、合理的立场。企业应主动履行通知义务，给予劳动者充分的准备时间，同时依法保障其合法权益。劳动者则需积极响应企业的合理调整，共同促进双方关系的和谐发展。
