职场上，若你的领导给你坐冷板凳，你会怎么办?
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热心网友
人的一生总会遇到挫折和磨难，遭遇人生的低谷，就像命运给了你一个冷板凳，你应该怎么去把冷板凳坐热呢？
在看足球赛的时候，我们会发现，替补席上坐着很多替补球员，也就是板凳球员。他们的大多数只能在主力球员受伤或者状态不佳的时候上场，或者是无关紧要的比赛。一场球赛只有三个换人名额，可以说更多的人，任务就是看饮水机，暖板凳！
像门将的替补，甚至一个赛季下来也没几次机会，除非主力受伤，最最重要的是门将很少受伤啊！所以，2号3号门将往往会把板凳坐穿。
球场上有“冷板凳”，球场外同样有。
比如，在公司里也有这样的现象。有的人，不被领导喜欢，不被老板重用，自己没有施展才华的舞台，整天在公司混日子，做一些打杂的事情，怎么办？
有的人觉得自己才华横溢，到哪混不上一口饭吃呢，何必在这个破公司受气！于是，选择跳槽离开。
也有人，舍不得现在这个大平台，宁做凤尾不做鸡头，宁可做大公司的一颗螺丝钉，也不做小公司的顶梁柱。
没有人喜欢做冷板凳，就像没有人喜欢处在人生的低谷，这类人偏偏难以施展自己的才华，怎么办？
有一个朋友，本来是公司的骨干员工之一，可是不知道怎么回事，也不知道什么时候开始，领导冷落他了。
重要的会议也不叫他参与了，重要的项目也不分配给他了，他所做的工作都是一些鸡毛蒜皮的小事，没什么挑战性，自己也很郁闷。
整整几个月，领导也不找他，重要的工作不安排给他，他就只能做一些小事。
在这种情况下，他是怎么做的呢？他不急不躁，脚踏实地地做好自己的本职工作。实在没事干的话，看看书提升一下自己的专业能力，给同事们搭把手帮个忙。
后来，领导终于又开始重视他了，给他升职加薪，同事们都说他把“冷板凳”坐热了。
在职场中，谁不想成为大家关注的焦点？谁不希望成为领导眼中的红人？但是，不可能所有人都是主角。
所以，没有谁会一直顺风顺水，作为下属，领导可能不喜欢我们；求人办事，可能被人冷落；遭遇人生低谷，可能无人问津……我们唯一能做的，就是把冷板凳坐热。
如何把“冷板凳”坐热，给你四个秘诀：
（1）提高自身能力
被冷落的时候，也是你该沉下心来重新定义自己的时候，得不得重用，不受待见，遭遇人生低谷……这一时期，最好的应对办法就是重新认识自己，把自己*好，提升自己的能力。一旦机会来临，你马上就能够东山再起了。
（2）建立良好的人际关系
人性之恶，有一种现象非常能体现，当你走入人生低谷，坐上“冷板凳”时，那些对你没什么好感的人，可能会落井下石，恨不得把你打入十八层地狱，这没什么，他们本来就是你的敌人！那些对你很好的人，也可能冷嘲热讽，甚至幸灾乐祸，你可能难以接受，但是，一定要认清现实，这就是人性。所以，不要在意别人对你如何，你只需要做好自己，落魄时，更容易让你知道什么样的人值得交往，你也能结交一些真正的朋友。
（3）保持踏实的工作作风
很多人遭到领导冷落，遭遇人生低谷，往往自暴自弃，逃避现实，这是绝对不行的，只能让领导失望，让他人看轻。越是坐“冷板凳”的时候，越要踏实，脚踏实地地做好自己的事情，让那些冷眼旁观的人无话可说，让领导和他人重新认识你！
（4）学会克制与忍耐
冷庙没人烧香，这没什么，遭遇冷嘲热讽、落井下石，也没什么，忍一忍就过去。一定要冷静处理那些你不喜欢的声音，人性如此，何必跟那些人一般见识呢，学会克制与忍耐，才是一个人成熟的开始。不要沮丧，等你熬过这段时间，他们马上就会换一个嘴脸。
热心网友
我首先会反省一下自己是不是哪里做错了什么事？让领导不满意了然后去找领导谈心，通过跟他的谈话，我会了解到，到底是出了什么原因？我会坐冷板凳，如果是自身能力有限，我一定会加强学习，积极沟通同事，弥补自己的不足。
热心网友
如果我的领导冷落我，我会单独的找他谈一谈，问问他我哪里做错了，是不是有什么误会，这样彼此沟通之后就可以敞开心扉了，问题就解决了。
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1.在其面前示弱。在领导面前不要表现得比其强，要示弱，让其消除你对他的危机感和防备心。2.适当拍拍马屁。在不失自尊和尊严的基础上，对领导恰到好处地拍拍马屁，多说奉承话，可以缓和局面
热心网友
领导让你坐就坐呗，又不凉。他强任他强，我自巍然不动。不值当赌气。大门一关，屁事关我。
