苏州淘宝美工绩效考核怎么考核的？

发布网友发布时间：2022-04-22 03:44

共5个回答

热心网友时间：2023-06-23 09:42

如果按：底薪+岗位+绩效提成的模式
根据您们店销售产品类型，比较多的是提毛利，也可以提成单数或人次数。
如月度保底绩效1-1000元 5%、月度目标绩效1001-4000人 6%、月度冲刺绩效4001人以上 7%。（关键还是要测算您们的毛利或成交量）

热心网友时间：2023-06-23 09:43

做了一年了，一年前说好了有绩效，但是一直都是只有底薪啊

热心网友时间：2023-06-23 09:43

youde 28分成，有的37分成，我做过

热心网友时间：2023-06-23 09:44

提成3-5个点吧，好点的能提10个点呢。绩效考核可能得看装修一个店铺的时间、一个月装修消化量、出描述的时间等来考核了，涉及的东西比较多，没法具体说。追问3-5个点是千分之3还是百分之3呢？

热心网友时间：2023-06-23 09:45

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