HRBP在招聘方面和传统的招聘专员有什么不同
发布网友
发布时间：2022-04-22 04:33
共1个回答
好二三四
时间：2022-09-05 14:15
招聘专员和hr的区别：1.定义不同：hr是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员，招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作；2.职责不同：hr执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作，招聘专员只是全面负责公司内部人才的招聘工作；3.任职要求不同：hr必须是人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历，从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识等，招聘专员是学历要求，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
热心网友
时间：2023-12-08 06:19
HRBP和传统HR首先他们定位是不同的，HRBP是属于业务部门的，HRBP能更好的理解招聘岗位的需求，能够从业务部门整体的招聘规划出发，来进行招聘，要有系统性的做招聘；其次传统HR只是负责招聘，只要把业务部门需要的人员招聘到位，就算工作结束了，但是对于HRBP要对招聘到的人员进行评价、管理，之后的选用育留都涉及到；最后HRBP做招聘，灵活性比较大，因为需要招聘什么岗位、什么层次的人员，HRBP都能了解到，传统的HR只是接受业务部门提出的招聘需求，只能严格按照业务部门的需求就行招聘。
