IT行业该如何发展
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1、人才需求。 伴随着互联网的发展。IT人才的短缺现象将会越来越严重。据保守估计,目前中国市场对IT人才的需求每年超过20万人。而国内目前的IT教育主要是高等学校计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育,每年培养的大学毕业生约为5万,远远不能满足市场的需要。IT技术人员的极度短缺,迫使许多公司不得不提供高薪才能聘请到符合要求的专业人员,而这些职位优厚的待遇吸引了很多非IT人员。于是许多人设法通过各种培训来获得这些职位。
2、工作需求。 IT行业良好的就业前景及薪酬待遇吸引了大量非计算机专业的人,大部分是年轻人。他们迫切需要依靠学习和培训获得进入IT业的技术能力。而另一个方面,IT行业中职业的变化和更替也是最为频繁的,它要求从业者必须不断地学习才能保持这种持续工作的状态。同时一个人学习的技术越先进,掌握的技术越全面,那么这个人的事业发展前景就越广阔,工作选择的机会就越大。此外,由于互联网技术的飞速发展,很多掌握过时技术的人员也不得不重新进行培训,以使自己能够与最新的技术同步。随着我国经济的不断发展,信息化程度不断提高,各个企业对信息化投入的比例逐步加大,因此要求在职人员必须要学会操作微机。
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1.公司情况:公司越好越有学习机会,如果你觉得在现在的公司可以学到很多东西,当然是真实有用的东西,你可以继续呆着,在工作中学习.
2.工作内容:项目多做多看多学,IT这一行前期知识几乎都是靠做项目累积起来的,这一点非常重要,慢慢就会做项目很容易,这一行主要也是做项目,项目几乎到手就会,这时就该提醒老板该升职加薪了.
3.更新换代:IT界类库,版本等等更新非常快,换代其实并不多(项目),以前的东西能用为啥要换新的,这时很多公司的一贯做法,但是你自己不能被时代拉下,如果有一天需要把旧项目升级,需要用最新的版本,这时候就用得上了,所以每次更新你都要有所了解,有能力直接学会实用那最好不过了.
不接着说了还在上班中,综合呢就是一句话,多学多写,这一行没有多问,同事可能正在思考,你一问可能打断了别人的思路,这一行一个思绪断了是真的"要命"的,不会的直接百度google.
最后丸子老师希望大家都能在喜欢的领域里实现择优就业~
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这个要看自己，
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1.开发人员
到目前为止，由IT行业转为开发者、程序员和编码员的人数是最多的。IT过去曾经只是有关于管理和配置硬件与软件的，而现在它则越来越多地与网络的应用程序有关，这些程序需要被熟练地操作，简明易懂，也不用训练或者技术支持的介入。还有一种程序就是手机程序，包括本地程序和移动网络程序。在现今的IT行业，更多的技术行业的力量正从对程序进行配置和支持的人转移至创建它们的人。这一趋势已经开始并且在未来的十年里它只会加速。
2. 项目经理
大多数能够在传统公司里生存下来并且没有离开的IT专业人士都会成为项目经理。他们不会成为集权化的IT部门的一员，但会涉足各个不同的业务单位和部门。他们会成为能够帮助公司领导和经理做出好的与技术有关的决定的商业分析员。项目经理还充当了公司与技术供应商和顾问公司之间的桥梁。其实现如今许多IT经理正在朝着这一方向转变。
3.顾问
我们面对现实吧，几乎所有的大型的企业都不愿意雇佣IT专业人士，就算有，也会尽可能地减少人数。这不是为了要刻意针对天才，只是因为IT专家的雇用费用太高，而且当IT部门过于大而集权化时他们就会总是说"不"。他们拖后腿的次数比他们作出贡献的次数还要多。所以，我们要把目光投向大多的传统IT管理并且支持第三方外包的功能的顾问。这涵盖了从大型的*顾问公司到作为临时的IT部门为当地中小型企服务的单人顾问。许多IT管理员和技术支持专员目前都直接为公司工作，但在将来，他们会转变成为大型的供应商或顾问公司工作，因为公司会为了减少开支、得到更高水平的专业服务和全年不间断的覆盖范围而转为按需购买IT服务。
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1、人才需求。 伴随着互联网的发展。IT人才的短缺现象将会越来越严重。据保守估计,目前中国市场对IT人才的需求每年超过20万人。而国内目前的IT教育主要是高等学校计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育,每年培养的大学毕业生约为5万,远远不能满足市场的需要。IT技术人员的极度短缺,迫使许多公司不得不提供高薪才能聘请到符合要求的专业人员,而这些职位优厚的待遇吸引了很多非IT人员。于是许多人设法通过各种培训来获得这些职位。
2、工作需求。 IT行业良好的就业前景及薪酬待遇吸引了大量非计算机专业的人,大部分是年轻人。他们迫切需要依靠学习和培训获得进入IT业的技术能力。而另一个方面,IT行业中职业的变化和更替也是最为频繁的,它要求从业者必须不断地学习才能保持这种持续工作的状态。同时一个人学习的技术越先进,掌握的技术越全面,那么这个人的事业发展前景就越广阔,工作选择的机会就越大。此外,由于互联网技术的飞速发展,很多掌握过时技术的人员也不得不重新进行培训,以使自己能够与最新的技术同步。随着我国经济的不断发展,信息化程度不断提高,各个企业对信息化投入的比例逐步加大,因此要求在职人员必须要学会操作微机。
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1.公司情况:公司越好越有学习机会,如果你觉得在现在的公司可以学到很多东西,当然是真实有用的东西,你可以继续呆着,在工作中学习.
2.工作内容:项目多做多看多学,IT这一行前期知识几乎都是靠做项目累积起来的,这一点非常重要,慢慢就会做项目很容易,这一行主要也是做项目,项目几乎到手就会,这时就该提醒老板该升职加薪了.
3.更新换代:IT界类库,版本等等更新非常快,换代其实并不多(项目),以前的东西能用为啥要换新的,这时很多公司的一贯做法,但是你自己不能被时代拉下,如果有一天需要把旧项目升级,需要用最新的版本,这时候就用得上了,所以每次更新你都要有所了解,有能力直接学会实用那最好不过了.
不接着说了还在上班中,综合呢就是一句话,多学多写,这一行没有多问,同事可能正在思考,你一问可能打断了别人的思路,这一行一个思绪断了是真的"要命"的,不会的直接百度google.
最后丸子老师希望大家都能在喜欢的领域里实现择优就业~
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这个要看自己，
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1.开发人员
到目前为止，由IT行业转为开发者、程序员和编码员的人数是最多的。IT过去曾经只是有关于管理和配置硬件与软件的，而现在它则越来越多地与网络的应用程序有关，这些程序需要被熟练地操作，简明易懂，也不用训练或者技术支持的介入。还有一种程序就是手机程序，包括本地程序和移动网络程序。在现今的IT行业，更多的技术行业的力量正从对程序进行配置和支持的人转移至创建它们的人。这一趋势已经开始并且在未来的十年里它只会加速。
2. 项目经理
大多数能够在传统公司里生存下来并且没有离开的IT专业人士都会成为项目经理。他们不会成为集权化的IT部门的一员，但会涉足各个不同的业务单位和部门。他们会成为能够帮助公司领导和经理做出好的与技术有关的决定的商业分析员。项目经理还充当了公司与技术供应商和顾问公司之间的桥梁。其实现如今许多IT经理正在朝着这一方向转变。
3.顾问
我们面对现实吧，几乎所有的大型的企业都不愿意雇佣IT专业人士，就算有，也会尽可能地减少人数。这不是为了要刻意针对天才，只是因为IT专家的雇用费用太高，而且当IT部门过于大而集权化时他们就会总是说"不"。他们拖后腿的次数比他们作出贡献的次数还要多。所以，我们要把目光投向大多的传统IT管理并且支持第三方外包的功能的顾问。这涵盖了从大型的*顾问公司到作为临时的IT部门为当地中小型企服务的单人顾问。许多IT管理员和技术支持专员目前都直接为公司工作，但在将来，他们会转变成为大型的供应商或顾问公司工作，因为公司会为了减少开支、得到更高水平的专业服务和全年不间断的覆盖范围而转为按需购买IT服务。
